Category Archives: Uncategorized

Is digitaal ondertekenen van een offerte rechtsgeldig?

Je bent start-up of hebt al jaren een lekker lopend bedrijf. Allemaal lekker, maar het gebeurt nog wel eens dat facturen onbetaald blijven. Dat is vervelend, maar vaak ligt het aan andere zaken dan je denkt. Wij deden een kort onderzoek en ontdekten namelijk dat het lang niet altijd aan onwil ligt van de klant.

Er zijn grof gezegd drie fouten die worden gemaakt door ondernemers bij het versturen van de factuur of offerte.

1. Wanneer moet je de algemene voorwaarden meesturen?

Ontzettend veel partijen sturen de algemene voorwaarden mee met de factuur. Dat is te laat. Je moet de voorwaarden meesturen met de offerte. Dit kan als PDF per mail en als je met geprinte versies werkt, dan mag het daarbij worden getoond. Er zijn natuurlijk uitzonderingen. Winkels hoeven overigens niet elke klant hun algemene voorwaarden te geven, zij mogen ernaar verwijzen.

 

Stuur je ze pas mee met de factuur, dan is de factuur eigenlijk een pro forma factuur en kan je de klant theoretisch gezien nooit dwingen om te betalen als hij dat niet wil. Je kunt een herinnering sturen als niet betaald wordt, maar weigert een klant echt te betalen dan zul je bot vangen bij de rechter.

2. Is een digitale handtekening voldoende voor een akkoord?

Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan. Als je een offerte verstuurt, dan is dat een aanbod. Zodra dit aanbod wordt geaccepteerd is sprake van een rechtsgeldige overeenkomst.

 

Dit kan mondeling, maar het is toch wel heel fijn als er schriftelijk bewijs is. Hiervoor kan je gebruik maken van de ouderwetse handgeschreven handtekening of de digitale handtekening die je online kunt versturen. Naast de offerte kan je ook een arbeidsovereenkomst digitaal ondertekenen, maar het is bij dergelijke contracten wel belangrijk dat je oplet. Niet alle bestanddelen van de arbeidsovereenkomst mogen digitaal ondertekend worden. Een voorbeeld hiervan is het concurrentiebeding.

3. Is het een factuur of offerte?

Ontzettend veel organisaties vragen om een factuur, maar bedoelen eigenlijk offerte. Opvallend genoeg bleek uit het onderzoek dat andersom ook voorkomt. Partijen die betalen terwijl het eigenlijk een offerte was. In dat laatste geval is de overeenkomst tot stand gekomen, doordat de betaling van de offerte acceptatie van het aanbod was.

 

Toch is het niet alleen voor incasso belangrijk dat duidelijk een overeenkomst is gesloten met geldende algemene voorwaarden. Aansprakelijkheid kan anders uitdraaien op een drama.

Arbeidsrecht: wat je moet weten

Als je een baan hebt, ben je waarschijnlijk wel bekend met de arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst waarin afspraken tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd. Hierbij kun je denken aan het aantal werkuren, vrije dagen en salaris. Het is daarom altijd belangrijk om een arbeidsovereenkomst goed door te lezen voordat je deze ondertekent. Als je je niet aan de afspraken houdt, kun je namelijk direct ontslagen worden. Als werknemer heb je natuurlijk ook een aantal rechten, wat over het algemeen de plichten van de werkgever zijn. De werkgever is natuurlijk verplicht om je salaris te betalen, maar ook om je een aantal vrije dagen te geven. In het arbeidsrecht zijn een heleboel belangrijke regels opgenomen waaraan werkgevers zich moeten houden. In deze blog zetten we een aantal belangrijke punten van het arbeidsrecht voor je op een rijtje.

Het ontslaan van een werknemer

Je kunt een werknemer op verschillende manieren ontslaan. Natuurlijk is het altijd beter om er samen aan uit te komen, maar soms is een ontslag onvermijdelijk. Een van de manieren om een werknemer te ontslaan, gaat via het UWV. Bij deze manier heb je een ontslagvergunning nodig, welke je aanvraagt via het UWV. Je kunt toestemming voor ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of wegens bedrijfseconomische redenen. Na het invullen van de bijbehorende formulieren, wordt je aanvraag beoordeeld door het UWV.

Minimumloon

Ook ben je als werkgever verplicht om je te houden aan het minimumloon. Voor werknemers die 22 jaar of ouder zijn geldt het minimumloon, en voor werknemers tussen de 15 en 22 geldt het minimumjeugdloon. Er zijn bedragen per maand, week en dag vastgelegd, welke je als werkgever verplicht bent om te betalen aan je werknemers. Ook ben je verplicht om minimaal 8 procent van het bruto jaarloon aan vakantiegeld uit te betalen.

Arbeidsomgeving

Ook de arbeidsomstandigheden moeten veilig en gezond zijn. Hiervoor zijn regels vastgelegd waaraan werkgevers zich moeten houden. Op deze manier kunnen veel bedrijfsongevallen worden voorkomen.

Arbeidsrecht conflict

Natuurlijk kunnen er ook conflicten ontstaan over deze afspraken. Bij een conflict kun je denken aan een oneerlijke behandeling ten opzichte van collega’s, het uitvoeren van werkzaamheden waar iemand niet achter staat of het feit dat een werknemer niet zelf zijn of haar vrije dagen kan inplannen. In deze gevallen kan het nodig zijn om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een arbeidsrecht advocaat kan beide partijen helpen om zo goed mogelijk uit het conflict te komen. Als dit niet mogelijk, kan er ook worden ondersteund bij herplaatsing, scholing of een ontslagvergoeding.

 

Letselschade opgelopen, wat moet er nu gebeuren?

Hoe los je deze situatie het beste op?

Bij letselschade zal je natuurlijk als eerste naar een arts toe moeten, dit kan iedereen zelf nog wel bedenken. Hierna wordt het echter stukken lastiger. Zodra je letsel oploopt kost dit je geld. Zo kost het bijvoorbeeld geld om naar de dokter te gaan etc. Daarnaast lopen de meeste mensen die letsel oplopen ook veel inkomen mis. Deze schade kan allemaal verhaald worden op de partij die aansprakelijk is voor het letsel. Bij letselschade Utrecht kan je hiervoor het beste een gespecialiseerde letselschadeadvocaat inhuren. Deze kan je helpen bij het juridische proces. Hierdoor worden veel van je zorgen uit handen genomen en kan jij je bezig gaan houden met het herstel.

In wat voor situaties kan een letselschadeadvocaat helpen?

De letselschadeadvocaat kan eigenlijk helpen in elke situatie waarbij er letsel is ontstaan door nalatigheid van een ander. De letselschadeadvocaat kan helpen bij zowel verkeersongevallen als letsel ontstaan tijdens het werk. Bij ambtenaren zoals politieagenten en militairen is er vaak sprake van een post traumatische stress stoornis. Als jij door je werk een psychische stoornis hebt opgelopen kan jouw werkgever hier soms voor aansprakelijk gesteld worden. Veel politieagenten en militairen doen er dus goed aan om een letselschadeadvocaat in te huren.

Smartengeld

Behalve dat je schade hebt doordat je misschien een tijd niet kunt werken en doordat je doktersbezoeken moet betalen, kan er ook sprake zijn van emotionele schade. Zo zal je op het moment dat het letsel ontstaan is waarschijnlijk erg geschrokken zijn. Letsel gaat natuurlijk ook vaak gepaard met veel pijn. De hele situatie kan ook veel stress en verdriet opleveren. Ook voor de emotionele schade kan een schadevergoeding geëist worden. We hebben het dan over smartengeld. In Nederland zijn deze bedragen vaak veel lager als in bijvoorbeeld Amerika. Toch is het zeker de moeite waard om ook smartengeld te eisen bij een geval van letselschade Utrecht.

Wie is er aansprakelijk voor de schade?

Bij letselschade is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de schade. Om letselschade Utrecht te voorkomen moeten werkgevers veel maatregelen nemen. Zo moet er bij bepaalde beroepen bijvoorbeeld altijd een helm gedragen worden. Meestal ontstaat letselschade door nalatigheid van de werkgever. In dit geval is je werkgever aansprakelijk voor de schade. Als je een auto ongeluk hebt gehad is de veroorzaker van het ongeluk aansprakelijk voor de schade. Dit wordt vrijwel altijd verzekerd.

Juridische hulp krijgen

Als je letselschade Utrecht hebt is het belangrijk dat je juridische hulp krijgt. Deze hulp kan je krijgen bij een letseladvocaat. Een erg goede letseladvocaat is DLSA. DLSA staat voor Dolderman Letselschade Advocaten. Dit is een ontzettend goed advocatenkantoor dat helemaal gespecialiseerd is in dit gebied. Door de vele jaren ervaring die ze hier hebben is de kans groot dat alles goed wordt opgelost. Ze zijn hier pas tevreden als alle schade vergoed is. Jij hoeft je zo alleen nog maar zorgen te maken over je herstel. Je juridische zorgen worden uit handen genomen door de advocaten van DLSA.

Welke verschillende relatievormen bestaan er?

Het is belangrijk om goed na te denken over welke relatievorm je kiest. Hier zitten namelijk bepaalde rechten en plichten aan, en ook bij het beëindigen van de relatie zijn er bepaalde consequenties. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan het gezag over de kinderen, van wie het vermogen is, pensioenen, en of je erfgenaam bent. Twijfel je nog voor welke relatievorm je wil kiezen? In deze blog zetten we de verschillende relatievormen voor je op een rijtje.

Samenwonen

Vaak wordt er eerst voor gekozen om te gaan samenwonen. Als jullie allebei op hetzelfde adres staan ingeschreven bij de gemeente, is er sprake van samenwonen. Je kunt gaan samenwonen met of zonder samenlevingscontract. In een samenlevingscontract worden onderlinge regels vastgelegd. Zo kun je bepalen hoe de vaste lasten worden verdeeld, welke eigendommen privé en welke gemeenschappelijk zijn, wie de premies van levensverzekeringen betaalt, en hoe de verdeling gaat bij overlijden of bij uit elkaar gaan. Als je kiest voor een samenlevingscontract, ben je geen geregistreerd partner. Ook is een samenlevingscontract een van de eisen om fiscaal partner te zijn. Als jullie fiscale partners zijn, kunnen bepaalde posten van de inkomstenbelasting worden verdeeld over jullie beiden.

Trouwen

Ook kun je er natuurlijk voor kiezen om te trouwen. Trouwen doe je door elkaar het ja-woord te geven bij de gemeente. Bij samenwonen worden zaken niet automatisch geregeld, maar bij trouwen is dit wel het geval. Zo ben je bijvoorbeeld allebei eigenaar van goederen die tijdens je huwelijk worden verkregen, maar ook van schulden die tijdens het huwelijk worden aangegaan. Dit geldt niet wanneer er sprake is van een erfenis of een schenking. Als je onder deze regels uit wil komen, kun je gebruik maken van huwelijkse voorwaarden. Dit is bijvoorbeeld slim als een van de echtgenoten ondernemersrisico loopt. Zo kan het vermogen van de andere echtgenoot namelijk worden beschermd. Er zijn nog veel meer zaken die worden geregeld, zoals erfrecht, alimentatie en pensioenen. Als je wil scheiden, heeft dit dus grote gevolgen. Vaak is het dan verstandig om scheidingsbemiddeling in te schakelen.

Geregistreerd partnerschap

De gevolgen van trouwen zijn bijna hetzelfde als de gevolgen van een geregistreerd partnerschap. Ook deze relatievorm wordt aangegaan door het geven van het ja-woord bij de gemeente. Wat betreft vermogensrecht en erfrecht zijn de gevolgen hetzelfde. Ook bij een geregistreerd partnerschap zijn de goederen die je voor je huwelijk hebt verkregen alleen van jou, en de goederen die je tijdens jullie huwelijk verkrijgt van jullie samen. Daarom kan scheidingsbemiddeling ook hier heel fijn zijn als jullie uit elkaar willen gaan. Het grootste verschil tussen trouwen en een geregistreerd partnerschap zit in het erkennen van kinderen. Bij een geregistreerd partnerschap moet de vader het kind erkennen, terwijl bij een huwelijk direct familierechtelijke banden ontstaan. Het ontbinden van een geregistreerd partnerschap is wel een stuk makkelijk dan een huwelijk. Dit geldt alleen wanneer er geen sprake is van minderjarige kinderen.

Help, ik ga scheiden

Het kan iedereen overkomen, scheiden van je partner. Het is helaas een vaak voorkomende zaak in de wereld wat gepaard gaat met een hoop emotie, zowel verdriet als boosheid. Het scheiden is een periode waarbij het proces heel moeizaam kan verlopen, maar door de juiste aanpak en juist te handelen kan het proces vereenvoudigd worden. Het moeilijk om te weten waar je moet beginnen, je had het waarschijnlijk niet zien aankomen, maar er moet een hoop geregeld worden. Als er met overtuiging een beslissing genomen is, is het belangrijk om dit naar je partner uit te spreken, je wilt scheiden, maar om welke reden? Het is belangrijk om rustig en helder te blijven en je niet te laten lijden door emoties.

Welke keuze maken we?
Een huwelijk kan alleen door een rechter worden ontbonden, het is daarom belangrijk om het proces goed af te sluiten, zodat je niet meer achterom hoeft te kijken. Het inschakelen van een advocaat of mediator zijn uitstekende ondersteunende middelen die je begeleiden bij het proces. Bij een mediator wordt er de tijd genomen om dieper in de zaak te gaan en goed te kijken naar de situatie, er is ruimte om gevoelens emotie te delen. Dit ligt geheel aan de situatie. Een gezamenlijk advocaat is puur zakelijk, als je vanuit beide kanten weet dat je gaat scheiden en dit op een volwassen manier afgehandeld kan worden is het van toepassing om een gezamenlijke advocaat te nemen om alles inzichtelijk te maken. Zodra je beide een aparte advocaat nodig hebt is er te spreken van een heftige situatie, waarbij beide partijen gaan strijden voor de eigen belangen. Dit is natuurlijk de minst gewilde situatie als het gaat om een simpel en snel proces.

Op zoek naar een geschikte advocaat
Een scheidingsadvocaat is de advocaat die gespecialiseerd is en elke situatie kan ondersteunen bij een scheiding. Het is belangrijk om eerst te weten of de advocaat wel past bij de situatie en of je er een klik mee hebt. Via diverse online bedrijven als bijvoorbeeld Lawspot is een advocaat vergelijken heel simpel geworden. Stuur je case op en deze wordt beoordeeld door verschillende advocaten die gespecialiseerd zijn in het vakgebied en interesse hebben in jouw case. Vervolgens pitchen deze advocaten en maak jij de keuze welke advocaat jij aanneemt.

Politieverhoor

Als je wordt uitgenodigd om verhoort te worden door de politie, dan heb je recht op een advocaat. De uitnodiging zal je krijgen omdat je verdacht wordt van een strafbaar feit. Tijdens dit verhoor kun jij jouw verklaring geven en jouw kant van het verhaal vertellen aan de politie. In de tussentijd van de uitnodiging en het verhoor heeft de politie onderzoek gedaan naar de zaak en kan met nieuwe informatie komen. Het gesprek wordt vanuit de politie goed voorbereid maar jij hebt dat recht ook. Daar is het belangrijk om een advocaat politieverhoor te zoeken. Een advocaat politieverhoor zoeken doe je zo.

Kies voor een advocaat die bij jou past

Het is belangrijk om iemand bij je te hebben tijdens het verhoor die verstand heeft van de gang van zaken en het gehele proces. Een goede advocaat woont vaak verhoren bij en weet exact hoe dit zal gaan.  Bij het zoeken naar een advocaat voor een politieverhoor is het belangrijk om een advocaat te kiezen die bij jou past. Als je een fijne band met een advocaat hebt, dan voel je je meer op je gemak en dat zal positief werken. Een advocaat is er om jou te helpen en daar moet je je wel bewust van zijn tijdens het gehele proces. Je kunt voordat het verhoor plaatst vindt al een gesprek met een advocaat voeren, dit is om het verhoor goed voor te bereiden.

Een ervaren advocaat kan jou goed helpen

Kies voor een ervaren advocaat die echt verstand van zaken heeft. Een beginnende advocaat is misschien nog niet op de hoogte van hoe het proces bij een verhuur precies loopt. Als je voor een ervaren advocaat gaat, dan kun je hem altijd om hulp en advies vragen. Hij zal dan antwoorden vanuit eigen ervaring en dat zorgt voor vertrouwen.  

Wat is vastgoedrecht?

Er zijn veel rechten die allemaal erg belangrijk zijn. Elk mens heeft ook rechten dat mensenrechten heet. Rechten zijn erg belangrijk want hierdoor kan ieder mens leven in een menselijke samenleving. Als mensen een huis gaan kopen komt het vastgoedrecht erbij kijken omdat dat stuk grond met het onroerend goed wordt verkocht. Vastgoed omvat de grond en het onroerend goed die op dit stuk grond staan. Er zijn ook vastgoedrechten dat belangrijk is voor het vermogen van overheden, particulieren en bedrijven. Alles rechten die met vastgoed te maken hebben vallen onder vastgoedrecht. Een investering in vastgoed kan erg veel kosten dus is het belangrijk om te weten welke rechten hiervoor zijn.

 Een advocaat gespecialiseerd in vastgoedrechten

Een huis kan een paar problemen hebben die niet te zien zijn. Die moeten dan opgelost worden maar het kan zo zijn dat de koper van een huis afhaakt nadat de koopovereenkomst was getekend. Het kan dan zo zijn dat een huis dan in de tussentijd wordt verhuurd, maar de huurder wil er niet uit. Hierbij is het erg handig om een advocaat te nemen die gespecialiseerd is in vastgoedrechten. KROON Advocatenkantoor in een betrouwbaar advocatenkantoor dat gespecialiseerd is in vastgoedrechten. Advocaten kunnen je met erg veel zaken helpen door te zoeken naar een oplossing. Een vastgoedadvocaat kan je in verschillende zaken helpen, zoals bij het adviseren en begeleiden van een aankoop of verkoop van een onroerend goed. Het kan ook zo zijn dat je zelf een woning wilt gaan bouwen en dan heb je een bouwvergunning nodig zodat je dan op dat stuk grond mag bouwen.

 Goed voorbereid een bouwkavel kopen

Als je een stuk grond gaat kopen en je bent van plan om er een gebouw op te zetten, zijn er wel een paar dingen waar je op zou moeten letten. Als je al een bouwtekening hebt moet je er wel rekening mee houden dat het stuk grond groot genoeg is en of je genoeg ruimte voor een tuin over houdt. Een kavel heeft ook niet altijd dezelfde vorm. De grond heeft niet altijd dezelfde grond en dan kan het lastig zijn om op een stuk grond te bouwen dat geen goede grond heeft. Het is handig om goed voorbereid te zijn bij een aankoop van vastgoed dus lees je eerst goed in.

De arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst wordt na de sollicitatiefase meestal schriftelijk vastgelegd, maar kan ook door mondelinge afspraken ontstaan.

Er is sprake van een “vermoeden” van het bestaan van een arbeidsovereenkomst als:

  • Onafgebroken periode van 3 maanden wekelijks arbeid werd verricht, of,
  • De werknemer gedurende drie maanden of meer tenminste twintig uur per maand heeft gewerkt en
  • Er sprake is van een gezagsverhouding

Tip
Ook al staat er niets op papier, er kan dus vermoedelijk een arbeidsovereenkomst ontstaan als aan de bovenstaande criteria is voldaan.

Als u daarover twijfelt neem dan contact op met een advocaat.

De werkgever en de werknemer zijn vrij om te bepalen wat er in de arbeidsovereenkomst, er zijn echter een aantal elementen die in acht moeten worden genomen:

De werkgever moet zich wel aan bepaalde dwingende regels houden.

In het contract worden zaken geregeld als het loon, het aantal uren dat per week gewerkt wordt, de proeftijd, een eventueel concurrentiebeding en vakantiedagen.

Meestal wordt gestart met een contract voor bepaalde tijd. Aan het einde wordt het omgezet in een nieuw contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. Het contract voor bepaalde tijd kan niet steeds opnieuw weer verlengd worden met een nieuw contract voor bepaalde tijd.

Werkgever en de werknemer zijn vrij om te bepalen wat er in de arbeidsovereenkomst staat.

De werkgever is wel verplicht de werknemer schriftelijk een aantal gegevens verschaffen:

  • naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
  • plaats(en) waar arbeid moet worden verricht;
  • functie van de werknemer of aard van de arbeid
  • tijdstip in dienst treden
  • gebruikelijke arbeidsduur per dag/week
  • toepasselijke CAO
  • aanspraak op vakantie en de berekening daarvan
  • opzegtermijnen en de berekening daarvan
  • of en hoe de deelname aan pensioenregeling is geregeld. Pensioen is niet verplicht
  • specifieke gegevens als de werknemer naar het buitenland gaat
  • de duur van de overeenkomst (bij bepaalde tijd)
  • Thuiswerken

In de arbeidsovereenkomst kan ook afgesproken worden dat werkzaamheden (gedeeltelijk) vanuit huis worden uitgevoerd. Het is verstandig om de afspraken over thuiswerken schriftelijk vast te leggen.

Wettelijke regels die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst

Naast wat partijen in de arbeidsovereenkomst regelen, bepaalt de wet een aantal zaken die gelden tussen de werkgever en werknemer.

Die regels hebben onder meer betrekking op zwangerschap, ouderschapsverlof, kort verlof en vakantie(geld).

Tip

Als u drie maanden hebt gewerkt dan is er volgens de wet een vermoeden dat het werk (gemiddeld) in omvang per maand ook geldt voor de toekomstige maanden. Dus wanneer er niet eenduidig het aantal uren per week is overeengekomen, dan is de vermoedelijke omvang het gemiddeld aantal uren dat er in de afgelopen 3 maanden (of langere periode) is gewerkt. Als de werkgever dit betwist moet hij dat bewijzen.

Andere vormen: oproepcontracten, uitzendcontract en freelancewerk

Naast de arbeidsovereenkomst zijn er nog andere vormen mogelijk: oproepwerk, werken op freelance basis of uitzendcontracten zijn enkele voorbeelden.

Het einde van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan op 5 manieren eindigen:

  • in de proeftijd kunnen werkgever en werknemer het dienstverband onmiddellijk beëindigen
  • de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is verstreken van rechtswege wanneer deze niet voor het verstrijken wordt verlengd
  • beëindiging met wederzijds goedvinden: beide partijen zijn akkoord met het beëindigen van de overeenkomst
  • rechtsgeldige opzegging door de werkgever. Daarvoor heeft de werkgever toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig, behoudens enkele uitzonderingen
  • ontbinding door de kantonrechter. Deze zal in de meeste gevallen een ontslagvergoeding bepalen
  • ontslag op staande voet

De werknemer kan met inachtneming van de geldende opzegtermijnen altijd opzeggen tenzij de mogelijkheid van opzegging niet is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Dat kan zich voordoen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bevat deze overeenkomst niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging dan kan de werknemer alleen tussentijds opzeggen indien de werkgever instemt met de opzegging.

Tip

De werkgever mag er niet zomaar vanuit gaan dat een werknemer instemt met ontslag. De werkgever moet zeker weten dat de werknemer zich realiseert wat de gevolgen zijn van het ontslag en hij moet de werknemer in de gelegenheid stellen om juridisch advies in te winnen.

Online vindbaar zijn als rechtspraktijk

Het online vindbaar zijn wordt in het hedendaagse tijdperk steeds belangrijker. Met de toenemende mate van het internet gebruik en het veranderende medialandschap is het steeds belangrijker om online vindbaar te zijn. Het is voor een rechtspraktijk zoals Tilmans daarom ook erg belangrijk om op het web zichtbaar te zijn. Hiervoor zijn een aantal dingen van belang en dat is ten eerste natuurlijk een goede website. Een website kun je uitbesteden aan een internetbureau of designbureau, maar de praktijk leert dat je hier veelal honderden euro’s aan kwijt bent. Tegenwoordig kun je met WordPress heel eenvoudig websites maken en WordPress is een uitstekend Content mangement systeem voor eindgebruikers. Wij hebben deze website namelijk ook in WordPress gemaakt, om dit alles te leren hebben wij hiervoor Cursus WordPress bij Learnit genomen. Deze cursus leert ons alle kneepjes van het vak.

Waar moet ik nog meer vindbaar zijn?

Het is niet alleen van belang om een goede website te hebben, maar het is ook van belang dat je online aanwezig bent op andere websites. Er moeten verwijzingen naar jou website komen vanaf andere websites, op die manier kan google herkennen dat jij een belangrijke websites bent. Daarnaast is social media tegenwoordig een belangrijke aanvulling op het huidige webprofiel. Het is voor een rechtspraktijk daarom belangrijk om bijvoorbeeld een Facebook account te hebben of actief te zijn op LinkedIn. Samen met een mooie blog op wordpress ben je zo al goed aanwezig in de zoekmachines. Uiteindelijk hoop je natuurlijk dat dit je leads en sales gaat opleveren. De blog kun je dan ook veel gaan delen op social media en hopelijk pikken andere mensen die blog op. WordPress leent zich uitstekend om een mooie blog te schrijven, het is er namelijk op gericht om een blog bij te gaan houden op je website.