De rechtsbijstandverzekeraar maakt in de rechtsbijstandverzekering een onderscheid tussen zaken die heel direct betrekking hebben op het al dan niet voortbestaan van het dienstverband (de ontslagzaken) en zaken die betrekking hebben op allerlei rechten en plichten van werknemers ten opzichte van hun werkgevers (overige zaken). Ook als er geen sprake is van een dreiging met ontslag, kunnen er bij u als u zich heeft verzekerd, toch allerlei vragen of problemen leven die betrekking hebben op uw arbeidsverhouding. Het kan gaan om salaris, dat niet of te laat wordt uitbetaald, of om problemen rondom uw pensioen, vakantiedagen of vakantiegeld.

Ook kan arbeidsongeschiktheid een rol spelen, of is uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) onderwerp van discussie. Kortom, teveel om op te noemen; het voert te ver in deze algemene informatie alle mogelijkheden te bespreken. In de meeste gevallen zal door uw rechtsbijstandverzekering getracht worden de zaak via correspondentie buiten een procedure om op te lossen. Indien dat niet lukt, zal de Kantonrechter moeten worden ingeschakeld. Dat duurt vaak wel een half jaar tot een jaar.

Ontslagzaken

Indien u in een situatie bent gekomen, waarin de voortzetting van uw dienstverband op het spel staat, zijn er een aantal scenario’s denkbaar. Het is uiteraard geheel afhankelijk van de omstandigheden van het geval hoe de zaak zich ontwikkelt. Soms zien beide partijen in, dat voortzetting van het dienstverband niet wenselijk is en zal getracht worden in goed overleg tot een oplossing te komen. Vaak vinden dan onderhandelingen plaats over de voorwaarden waarop het dienstverband kan worden beëindigd. Worden werkgever en werknemer het eens, dan kan daarmee het geschil behoorlijk snel tot een einde gebracht zijn.

Indien partijen het niet eens zijn, volgt vaak een juridische procedure. Die kan ten overstaan van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (ontslagvergunning) plaatsvinden, dan wel ten overstaan van de Kantonrechter (ontbinding). De keuze is aan de partij, die de procedure wil voeren (vaak de werkgever). Overigens is het zo, dat vaak tijdens zo’n procedure alsnog getracht wordt in onderling overleg tot overeenstemming te komen.

U meldt uw zaak aan bij de verzekeraar

Valt uw zaak onder de dekking van uw verzekering, dan beginnen zij met zoveel mogelijk informatie over uw geschil te verzamelen. U dient er rekening mee te houden dat het in de juridische conflicten altijd van belang is (schriftelijk) ‘bewijs’ te leveren. De rechtsbijstandverzekeraar probeert in eerste instantie de werkgever te overtuigen met juridische argumenten. Mocht dit niet lukken én de zaak heeft voldoende kans op slagen, dan wordt een procedure voor u opgestart. Tijdens deze civiele procedure wordt u uiteraard door uw rechtsbijstandverzekeraar op de hoogte gehouden. De voortgang van een procedure is echter betrekkelijk traag en dat betekent dat het ook enige tijd kan duren voor u iets van de verzekeraar verneemt.

Hoe los je deze situatie het beste op?

Bij letselschade zal je natuurlijk als eerste naar een arts toe moeten, dit kan iedereen zelf nog wel bedenken. Hierna wordt het echter stukken lastiger. Zodra je letsel oploopt kost dit je geld. Zo kost het bijvoorbeeld geld om naar de dokter te gaan etc. Daarnaast lopen de meeste mensen die letsel oplopen ook veel inkomen mis. Deze schade kan allemaal verhaald worden op de partij die aansprakelijk is voor het letsel. Bij letselschade Utrecht kan je hiervoor het beste een gespecialiseerde letselschadeadvocaat inhuren. Deze kan je helpen bij het juridische proces. Hierdoor worden veel van je zorgen uit handen genomen en kan jij je bezig gaan houden met het herstel.

In wat voor situaties kan een letselschadeadvocaat helpen?

De letselschadeadvocaat kan eigenlijk helpen in elke situatie waarbij er letsel is ontstaan door nalatigheid van een ander. De letselschadeadvocaat kan helpen bij zowel verkeersongevallen als letsel ontstaan tijdens het werk. Bij ambtenaren zoals politieagenten en militairen is er vaak sprake van een post traumatische stress stoornis. Als jij door je werk een psychische stoornis hebt opgelopen kan jouw werkgever hier soms voor aansprakelijk gesteld worden. Veel politieagenten en militairen doen er dus goed aan om een letselschadeadvocaat in te huren.

Smartengeld

Behalve dat je schade hebt doordat je misschien een tijd niet kunt werken en doordat je doktersbezoeken moet betalen, kan er ook sprake zijn van emotionele schade. Zo zal je op het moment dat het letsel ontstaan is waarschijnlijk erg geschrokken zijn. Letsel gaat natuurlijk ook vaak gepaard met veel pijn. De hele situatie kan ook veel stress en verdriet opleveren. Ook voor de emotionele schade kan een schadevergoeding geëist worden. We hebben het dan over smartengeld. In Nederland zijn deze bedragen vaak veel lager als in bijvoorbeeld Amerika. Toch is het zeker de moeite waard om ook smartengeld te eisen bij een geval van letselschade Utrecht.

Wie is er aansprakelijk voor de schade?

Bij letselschade is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de schade. Om letselschade Utrecht te voorkomen moeten werkgevers veel maatregelen nemen. Zo moet er bij bepaalde beroepen bijvoorbeeld altijd een helm gedragen worden. Meestal ontstaat letselschade door nalatigheid van de werkgever. In dit geval is je werkgever aansprakelijk voor de schade. Als je een auto ongeluk hebt gehad is de veroorzaker van het ongeluk aansprakelijk voor de schade. Dit wordt vrijwel altijd verzekerd.

Juridische hulp krijgen

Als je letselschade Utrecht hebt is het belangrijk dat je juridische hulp krijgt. Deze hulp kan je krijgen bij een letseladvocaat. Een erg goede letseladvocaat is DLSA. DLSA staat voor Dolderman Letselschade Advocaten. Dit is een ontzettend goed advocatenkantoor dat helemaal gespecialiseerd is in dit gebied. Door de vele jaren ervaring die ze hier hebben is de kans groot dat alles goed wordt opgelost. Ze zijn hier pas tevreden als alle schade vergoed is. Jij hoeft je zo alleen nog maar zorgen te maken over je herstel. Je juridische zorgen worden uit handen genomen door de advocaten van DLSA.

Het is belangrijk om goed na te denken over welke relatievorm je kiest. Hier zitten namelijk bepaalde rechten en plichten aan, en ook bij het beëindigen van de relatie zijn er bepaalde consequenties. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan het gezag over de kinderen, van wie het vermogen is, pensioenen, en of je erfgenaam bent. Twijfel je nog voor welke relatievorm je wil kiezen? In deze blog zetten we de verschillende relatievormen voor je op een rijtje.

Samenwonen

Vaak wordt er eerst voor gekozen om te gaan samenwonen. Als jullie allebei op hetzelfde adres staan ingeschreven bij de gemeente, is er sprake van samenwonen. Je kunt gaan samenwonen met of zonder samenlevingscontract. In een samenlevingscontract worden onderlinge regels vastgelegd. Zo kun je bepalen hoe de vaste lasten worden verdeeld, welke eigendommen privé en welke gemeenschappelijk zijn, wie de premies van levensverzekeringen betaalt, en hoe de verdeling gaat bij overlijden of bij uit elkaar gaan. Als je kiest voor een samenlevingscontract, ben je geen geregistreerd partner. Ook is een samenlevingscontract een van de eisen om fiscaal partner te zijn. Als jullie fiscale partners zijn, kunnen bepaalde posten van de inkomstenbelasting worden verdeeld over jullie beiden.

Trouwen

Ook kun je er natuurlijk voor kiezen om te trouwen. Trouwen doe je door elkaar het ja-woord te geven bij de gemeente. Bij samenwonen worden zaken niet automatisch geregeld, maar bij trouwen is dit wel het geval. Zo ben je bijvoorbeeld allebei eigenaar van goederen die tijdens je huwelijk worden verkregen, maar ook van schulden die tijdens het huwelijk worden aangegaan. Dit geldt niet wanneer er sprake is van een erfenis of een schenking. Als je onder deze regels uit wil komen, kun je gebruik maken van huwelijkse voorwaarden. Dit is bijvoorbeeld slim als een van de echtgenoten ondernemersrisico loopt. Zo kan het vermogen van de andere echtgenoot namelijk worden beschermd. Er zijn nog veel meer zaken die worden geregeld, zoals erfrecht, alimentatie en pensioenen. Als je wil scheiden, heeft dit dus grote gevolgen. Vaak is het dan verstandig om scheidingsbemiddeling in te schakelen.

Geregistreerd partnerschap

De gevolgen van trouwen zijn bijna hetzelfde als de gevolgen van een geregistreerd partnerschap. Ook deze relatievorm wordt aangegaan door het geven van het ja-woord bij de gemeente. Wat betreft vermogensrecht en erfrecht zijn de gevolgen hetzelfde. Ook bij een geregistreerd partnerschap zijn de goederen die je voor je huwelijk hebt verkregen alleen van jou, en de goederen die je tijdens jullie huwelijk verkrijgt van jullie samen. Daarom kan scheidingsbemiddeling ook hier heel fijn zijn als jullie uit elkaar willen gaan. Het grootste verschil tussen trouwen en een geregistreerd partnerschap zit in het erkennen van kinderen. Bij een geregistreerd partnerschap moet de vader het kind erkennen, terwijl bij een huwelijk direct familierechtelijke banden ontstaan. Het ontbinden van een geregistreerd partnerschap is wel een stuk makkelijk dan een huwelijk. Dit geldt alleen wanneer er geen sprake is van minderjarige kinderen.