Tips over arbeidsovereenkomsten

Wat is een arbeidsovereenkomst? Dit is een overeenkomst tussen een werkgever, bij wie een persoon aan de slag kan als werknemer tegen een vergoeding in de vorm van een loon. Dit kan of wekelijks zijn of maandelijks, echter hangt dit per werkgever af. Zodra er een arbeidsovereenkomst is ondertekend, worden een aantal afspraken gemaakt waar zowel de werkgever als de werknemer zich aan moet houden.

Hoe stelt u een arbeidsovereenkomst op?

In een arbeidsovereenkomst staan de belangrijkste afspraken tussen een werkgever en een werknemer, zoals onder anderen het aantal uren waarvoor een werknemer tekent, wat het uurloon is of wat wel en niet acceptabel is op de werkvloer. Het kan weleens zijn dat een arbeidsovereenkomst niet wordt afgerond binnen de periode waarvoor er is getekend door conflicten of andere redenen, daarom is het noodzakelijk dat alle afspraken zorgvuldig worden vastgelegd. Om dit zo soepel en accuraat mogelijk te laten verlopen, kan een arbeidsrecht specialist u van dienst zijn. Zo een specialist kan een overeenkomst voor u nakijken en advies geven over wat het beste voor u werkt.

Wat te doen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst?

Het komt vaak ook wel voor dat een arbeidsovereenkomst door beide partijen zonder problemen wordt beëindigd. Dit kan gebeuren door middel van een vaststellingsovereenkomst, waarin onder anderen de datum waarop het contract is beëindigd staat vermeld. Om dit proces nauwkeurig mogelijk te laten verlopen, kunt u een advocaat vaststellingsovereenkomst raadplegen, die u vervolgens kan helpen door de overeenkomst te beoordelen en u te adviseren over de zaken die u kunt bespreken met uw werknemer.

Natuurlijk zijn dit niet alle tips met betrekking tot arbeidsovereenkomsten of arbeidsconflicten, maar bovenin hebben we alvast een begin voor u gemaakt.

gevaar-bang-angstig-persoonsbeveiliging-nodig

Wanneer is het nodig om persoonsbeveiliging in te schakelen?

Persoonsbeveiliging is een soort beveiliging die ervoor zorgt dat je je veilig kunt voelen in situaties waarin je je eigenlijk niet zo voelt. Als je slachtoffer bent van bedreigingen, stalken, chantage, afpersing, geweld of als je denkt dat één van deze zaken op de loer ligt. Soms kan de politie helaas niet genoeg doen om je te beschermen, bijvoorbeeld door gebrek aan bewijs. In deze gevallen schakel je een beveiligingsbedrijf in.

Bij wat voor mensen is persoonsbeveiliging vaak nodig?

Mensen in publieke of bekende functies zijn helaas vaak onderworpen aan situaties waarin ze onveilig zijn of zich onveilig voelen. Als politicus kun je je bijvoorbeeld bedreigd voelen. Politici doen vaak uitspraken die veel mensen te horen krijgen. Dit roept soms zulke heftige emoties op bij het publiek, dat de politici beschermd moet worden tegen bijvoorbeeld geweld.

Niet alleen politici, maar ook andere bestuurders, bekende mensen, zakenmensen, mensen die veel bezitten en hun naasten. In andere woorden: dit zijn vaak mensen die veel status, macht, bekendheid of geld hebben. Het is ook mogelijk dat je tijdens een persoonlijk conflict, zoals een scheiding behoefte hebt aan een professional die over je waakt.

Wat kan persoonsbeveiliging voor je betekenen?

Persoonsbeveiligers zijn speciaal opgeleid voor hun functie en door de keuring van het Ministerie van Justitie en Veiligheid heengekomen. Ze herkennen mogelijk onveilige situaties en kunnen proactief en preventief handelen. Verder kunnen persoonsbeveiligers worden beschreven als integer, discreet, in goede lichamelijke conditie, prettig in de omgang en flexibel. Vaak hebben zij eerder in hun leven voor veiligheidsdiensten van de overheid gewerkt en hebben zij daar ervaring opgedaan met beveiliging van personen.

Kortom, persoonsbeveiligers zorgen voor jouw persoonlijke beveiliging om welke reden dan ook, wat voor functie, positie of baan je ook hebt en hebben daar de juiste kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen voor.

Voel je jezelf wel eens onveilig en denk je dat je daarom beveiliging nodig hebt? Kijk dan op de site van PPS Security. Hun beveiligers kunnen je weer veilig laten voelen.

Scheiden: advocaat of toch mediator keuzegids

In verschillende media lazen wij dat het aantal echtscheidingen de laatste jaren weer aan het toenemen is. Iets van een derde van de huwelijken mondt uit op een scheiding. Dat zijn ontnuchterende statistieken. Enfin, wanneer er eenmaal gekozen wordt voor een scheiding wil je dit idealiter zo voordelig en met zo min mogelijk drama. Niemand heeft zin in een vechtscheiding. Geen enkel rationeel persoon tenminste.

Enfin er zijn vandaag de dag meerdere wegen die naar Rome leiden ook wanneer het aankomt op scheiden. Voor de hand ligt om een advocaat in te schakelen. Ook op dit vlak zijn er meerdere sub-opties. Namelijk, eenzijdig verzoek of gezamenlijk verzoek. Een gezamenlijk verzoek is sterk te prefereren indien u en uw partner het eens kunnen worden over de afwikkeling van de scheiding. Op moment van schrijven is gezamenlijk verzoek de snelste, meest voordelige wijze van scheiden. Het spreekt voor zich, maar het beste is om een advocaat in te zetten met specialisatie in echtscheidingen, zoals bijvoorbeeld advocatenkantoor-elmers.nl uit Brielle. Een echtscheidingsadvocaat met decennia aan ervaring zal het snelst resultaat boeken.

Maar gezamenlijk verzoek vereist dus dat de beide partijen op een lijn zitten en nog door 1 deur kunnen. Indien dat niet zo is, dan ontstaat er een andere keuze. Namelijk die tussen eenzijdig verzoek en mediation. Bij eenzijdig verzoek nemen jullie beide een advocaat in de arm. Dit is duurder, omdat ieder voor zich een advocaat dient te betalen. Bij gezamenlijk verzoek kunnen die kosten natuurlijk gedeeld worden indien gewenst. Enfin, daarbij zal er bij eenzijdig verzoek, omdat men het dus niet eens is over bepaalde zaken in de afwikkeling, doorgaans veel getouwtrek komen kijken. Wat extra advocaat kosten met zich meebrengt.

Een optie om te overwegen wanneer men nog door 1 deur kan, maar men het niet helemaal eens is over de voorwaarden, is mediation een optie om te overwegen. Een mediator heeft harmonie als doel. Daarentegen twee advocaten tegenover elkaar doorgaans meer een conflict sfeer creëert. Een derde onafhankelijke partij die het beste belang van jullie beide in overweging neemt, is in veel gevallen sterk te prefereren over eenzijdig verzoek. Ook in dit geval wil je natuurlijk opteren voor een ervaren mediator. Aanbeveling: https://www.advocatenkantoor-elmers.nl/mediator/. Mediation is een vak waar ervaring cruciaal is. Het liefste kies je voor een mediator met decennia lange praktijk ervaring. En let erop dat de mediator aangesloten is bij Nederlands Mediation Instituut (NMI).

Hoe een medium jou kan helpen in moeilijke tijden

Heb jij problemen op je werk of met je partner? Hulp vragen is hierbij van groot belang. Dit kan je doen door het inschakelen van een advocaat. Maar soms is het zo dat een advocaat niet genoeg is, je hebt hulp nodig van iemand die meer weet. Dit is de reden waarom veel mensen een medium inschakelen. Mediums zijn tussenpersonen die kunnen communiceren met het onzichtbare. Maar wat doet een medium nou precies en hoe kan deze persoon jou helpen?

Wat doet een medium?

Een medium wordt ook wel een paranormaal persoon genoemd. Deze persoon kan communiceren met de dode. Een paragnost krijgt dus boodschappen door in trance te gaan. Sommige mediums kunnen ook boodschappen doorkrijgen zonder in trance te gaan.

Als je antwoorden wilt op vragen die je zelf niet kan beantwoorden is het inschakelen van een medium een goed idee. Er bestaat niet zo iets als een goede en een slechte paragnost. Je moet een paragnost uitzoeken die past bij jouw als persoon en jouw vraag.

 

Waar kan een medium jou mee helpen?

Naast het feit dat een medium kan communiceren met het hiernamaals, kan hij of zij jou helpen met diverse onderwerpen. Zo kunnen mediums je helpen op het gebied van liefde, rouwverwerking, droomverklaring, scheidingen en ga zo maar door.

Heb jij een groot probleem of een dagelijks probleem en ben je opzoek naar een medium? Neem dan contact op met Astro Angels.

Rechtsbijstandverzekering afsluiten

De rechtsbijstandverzekeraar maakt in de rechtsbijstandverzekering een onderscheid tussen zaken die heel direct betrekking hebben op het al dan niet voortbestaan van het dienstverband (de ontslagzaken) en zaken die betrekking hebben op allerlei rechten en plichten van werknemers ten opzichte van hun werkgevers (overige zaken). Ook als er geen sprake is van een dreiging met ontslag, kunnen er bij u als u zich heeft verzekerd, toch allerlei vragen of problemen leven die betrekking hebben op uw arbeidsverhouding. Het kan gaan om salaris, dat niet of te laat wordt uitbetaald, of om problemen rondom uw pensioen, vakantiedagen of vakantiegeld.

Ook kan arbeidsongeschiktheid een rol spelen, of is uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) onderwerp van discussie. Kortom, teveel om op te noemen; het voert te ver in deze algemene informatie alle mogelijkheden te bespreken. In de meeste gevallen zal door uw rechtsbijstandverzekering getracht worden de zaak via correspondentie buiten een procedure om op te lossen. Indien dat niet lukt, zal de Kantonrechter moeten worden ingeschakeld. Dat duurt vaak wel een half jaar tot een jaar.

Ontslagzaken

Indien u in een situatie bent gekomen, waarin de voortzetting van uw dienstverband op het spel staat, zijn er een aantal scenario’s denkbaar. Het is uiteraard geheel afhankelijk van de omstandigheden van het geval hoe de zaak zich ontwikkelt. Soms zien beide partijen in, dat voortzetting van het dienstverband niet wenselijk is en zal getracht worden in goed overleg tot een oplossing te komen. Vaak vinden dan onderhandelingen plaats over de voorwaarden waarop het dienstverband kan worden beëindigd. Worden werkgever en werknemer het eens, dan kan daarmee het geschil behoorlijk snel tot een einde gebracht zijn.

Indien partijen het niet eens zijn, volgt vaak een juridische procedure. Die kan ten overstaan van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (ontslagvergunning) plaatsvinden, dan wel ten overstaan van de Kantonrechter (ontbinding). De keuze is aan de partij, die de procedure wil voeren (vaak de werkgever). Overigens is het zo, dat vaak tijdens zo’n procedure alsnog getracht wordt in onderling overleg tot overeenstemming te komen.

U meldt uw zaak aan bij de verzekeraar

Valt uw zaak onder de dekking van uw verzekering, dan beginnen zij met zoveel mogelijk informatie over uw geschil te verzamelen. U dient er rekening mee te houden dat het in de juridische conflicten altijd van belang is (schriftelijk) ‘bewijs’ te leveren. De rechtsbijstandverzekeraar probeert in eerste instantie de werkgever te overtuigen met juridische argumenten. Mocht dit niet lukken én de zaak heeft voldoende kans op slagen, dan wordt een procedure voor u opgestart. Tijdens deze civiele procedure wordt u uiteraard door uw rechtsbijstandverzekeraar op de hoogte gehouden. De voortgang van een procedure is echter betrekkelijk traag en dat betekent dat het ook enige tijd kan duren voor u iets van de verzekeraar verneemt.

Mijn rijbewijs is ingevorderd, wat nu?


Op het moment dat je rijbewijs is ingenomen is dat natuurlijk ontzettend vervelend. Wat gebeurt er met je rijbewijs op het moment dat je deze is ingenomen? En wat kun je doen op het moment dat je het niet met de invordering eens bent?

De beslissing voor de invordering van het rijbewijs

Op het moment dat je rijbewijs is ingevorderd krijg je een ontvangstbevestiging dat je rijbewijs in goede is ontvangen en dus is ingevorderd. Vaak staan er in deze bevestiging ook al de contactgegevens met de instantie waar je contact met kan opnemen. Vaak is dit het CVOM waar de centrale verwerking van het Openbaar Ministerie plaatsvindt. Zodra de politie je rijbewijs heeft ingevorderd moeten zij die binnen drie dagen sturen naar de officier van justitie. Zodra de OvJ het rijbewijs heeft ontvangen moet hij binnen 10 dagen beslissen wat er met rijbewijs gedaan wordt. Wordt hij voor langere tijd ingenomen of mag deze weer worden opgehaald.

Indienen van een klaagschrift

Op het moment dat je het totaal niet eens bent met de invordering van het rijbewijs kan daar natuurlijk tegen in beroep worden gegaan. Dit kan gedaan worden met behulp van klaagschrift. Het is mogelijk om deze zelf op te stellen, maar het is wellicht verstandig om dit door een advocaat te laten uitvoeren. Het is wel belangrijk dat je echt zeker weet dat je kans maakt om je rijbewijs terug te krijgen. Anders kost het misschien geld terwijl je eigenlijk geen kans hebt op het terugkrijgen van je rijbewijs.

Gebruik maken van professioneel verweer

Op het moment dat je denkt echt een kans te hebben om je rijbewijs terug te krijgen is het zeker aan te raden om te kiezen voor een advocaat. Zij kunnen dan beginnen met een klaagschrift en vervolgens als het zover gaat komen ook met je naar de rechtbank. Dit zijn in de meeste gevallen strafrechtadvocaten. Zij kunnen ook in beroep voor je geen op een mogelijke extra straf die het OM heeft opgesteld.

Is digitaal ondertekenen van een offerte rechtsgeldig?

Je bent start-up of hebt al jaren een lekker lopend bedrijf. Allemaal lekker, maar het gebeurt nog wel eens dat facturen onbetaald blijven. Dat is vervelend, maar vaak ligt het aan andere zaken dan je denkt. Wij deden een kort onderzoek en ontdekten namelijk dat het lang niet altijd aan onwil ligt van de klant.

Er zijn grof gezegd drie fouten die worden gemaakt door ondernemers bij het versturen van de factuur of offerte.

1. Wanneer moet je de algemene voorwaarden meesturen?

Ontzettend veel partijen sturen de algemene voorwaarden mee met de factuur. Dat is te laat. Je moet de voorwaarden meesturen met de offerte. Dit kan als PDF per mail en als je met geprinte versies werkt, dan mag het daarbij worden getoond. Er zijn natuurlijk uitzonderingen. Winkels hoeven overigens niet elke klant hun algemene voorwaarden te geven, zij mogen ernaar verwijzen.

 

Stuur je ze pas mee met de factuur, dan is de factuur eigenlijk een pro forma factuur en kan je de klant theoretisch gezien nooit dwingen om te betalen als hij dat niet wil. Je kunt een herinnering sturen als niet betaald wordt, maar weigert een klant echt te betalen dan zul je bot vangen bij de rechter.

2. Is een digitale handtekening voldoende voor een akkoord?

Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan. Als je een offerte verstuurt, dan is dat een aanbod. Zodra dit aanbod wordt geaccepteerd is sprake van een rechtsgeldige overeenkomst.

 

Dit kan mondeling, maar het is toch wel heel fijn als er schriftelijk bewijs is. Hiervoor kan je gebruik maken van de ouderwetse handgeschreven handtekening of de digitale handtekening die je online kunt versturen. Naast de offerte kan je ook een arbeidsovereenkomst digitaal ondertekenen, maar het is bij dergelijke contracten wel belangrijk dat je oplet. Niet alle bestanddelen van de arbeidsovereenkomst mogen digitaal ondertekend worden. Een voorbeeld hiervan is het concurrentiebeding.

3. Is het een factuur of offerte?

Ontzettend veel organisaties vragen om een factuur, maar bedoelen eigenlijk offerte. Opvallend genoeg bleek uit het onderzoek dat andersom ook voorkomt. Partijen die betalen terwijl het eigenlijk een offerte was. In dat laatste geval is de overeenkomst tot stand gekomen, doordat de betaling van de offerte acceptatie van het aanbod was.

 

Toch is het niet alleen voor incasso belangrijk dat duidelijk een overeenkomst is gesloten met geldende algemene voorwaarden. Aansprakelijkheid kan anders uitdraaien op een drama.

Arbeidsrecht: wat je moet weten

Als je een baan hebt, ben je waarschijnlijk wel bekend met de arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst waarin afspraken tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd. Hierbij kun je denken aan het aantal werkuren, vrije dagen en salaris. Het is daarom altijd belangrijk om een arbeidsovereenkomst goed door te lezen voordat je deze ondertekent. Als je je niet aan de afspraken houdt, kun je namelijk direct ontslagen worden. Als werknemer heb je natuurlijk ook een aantal rechten, wat over het algemeen de plichten van de werkgever zijn. De werkgever is natuurlijk verplicht om je salaris te betalen, maar ook om je een aantal vrije dagen te geven. In het arbeidsrecht zijn een heleboel belangrijke regels opgenomen waaraan werkgevers zich moeten houden. In deze blog zetten we een aantal belangrijke punten van het arbeidsrecht voor je op een rijtje.

Het ontslaan van een werknemer

Je kunt een werknemer op verschillende manieren ontslaan. Natuurlijk is het altijd beter om er samen aan uit te komen, maar soms is een ontslag onvermijdelijk. Een van de manieren om een werknemer te ontslaan, gaat via het UWV. Bij deze manier heb je een ontslagvergunning nodig, welke je aanvraagt via het UWV. Je kunt toestemming voor ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of wegens bedrijfseconomische redenen. Na het invullen van de bijbehorende formulieren, wordt je aanvraag beoordeeld door het UWV.

Minimumloon

Ook ben je als werkgever verplicht om je te houden aan het minimumloon. Voor werknemers die 22 jaar of ouder zijn geldt het minimumloon, en voor werknemers tussen de 15 en 22 geldt het minimumjeugdloon. Er zijn bedragen per maand, week en dag vastgelegd, welke je als werkgever verplicht bent om te betalen aan je werknemers. Ook ben je verplicht om minimaal 8 procent van het bruto jaarloon aan vakantiegeld uit te betalen.

Arbeidsomgeving

Ook de arbeidsomstandigheden moeten veilig en gezond zijn. Hiervoor zijn regels vastgelegd waaraan werkgevers zich moeten houden. Op deze manier kunnen veel bedrijfsongevallen worden voorkomen.

Arbeidsrecht conflict

Natuurlijk kunnen er ook conflicten ontstaan over deze afspraken. Bij een conflict kun je denken aan een oneerlijke behandeling ten opzichte van collega’s, het uitvoeren van werkzaamheden waar iemand niet achter staat of het feit dat een werknemer niet zelf zijn of haar vrije dagen kan inplannen. In deze gevallen kan het nodig zijn om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een arbeidsrecht advocaat kan beide partijen helpen om zo goed mogelijk uit het conflict te komen. Als dit niet mogelijk, kan er ook worden ondersteund bij herplaatsing, scholing of een ontslagvergoeding.

 

Letselschade opgelopen, wat moet er nu gebeuren?

Hoe los je deze situatie het beste op?

Bij letselschade zal je natuurlijk als eerste naar een arts toe moeten, dit kan iedereen zelf nog wel bedenken. Hierna wordt het echter stukken lastiger. Zodra je letsel oploopt kost dit je geld. Zo kost het bijvoorbeeld geld om naar de dokter te gaan etc. Daarnaast lopen de meeste mensen die letsel oplopen ook veel inkomen mis. Deze schade kan allemaal verhaald worden op de partij die aansprakelijk is voor het letsel. Bij letselschade Utrecht kan je hiervoor het beste een gespecialiseerde letselschadeadvocaat inhuren. Deze kan je helpen bij het juridische proces. Hierdoor worden veel van je zorgen uit handen genomen en kan jij je bezig gaan houden met het herstel.

In wat voor situaties kan een letselschadeadvocaat helpen?

De letselschadeadvocaat kan eigenlijk helpen in elke situatie waarbij er letsel is ontstaan door nalatigheid van een ander. De letselschadeadvocaat kan helpen bij zowel verkeersongevallen als letsel ontstaan tijdens het werk. Bij ambtenaren zoals politieagenten en militairen is er vaak sprake van een post traumatische stress stoornis. Als jij door je werk een psychische stoornis hebt opgelopen kan jouw werkgever hier soms voor aansprakelijk gesteld worden. Veel politieagenten en militairen doen er dus goed aan om een letselschadeadvocaat in te huren.

Smartengeld

Behalve dat je schade hebt doordat je misschien een tijd niet kunt werken en doordat je doktersbezoeken moet betalen, kan er ook sprake zijn van emotionele schade. Zo zal je op het moment dat het letsel ontstaan is waarschijnlijk erg geschrokken zijn. Letsel gaat natuurlijk ook vaak gepaard met veel pijn. De hele situatie kan ook veel stress en verdriet opleveren. Ook voor de emotionele schade kan een schadevergoeding geëist worden. We hebben het dan over smartengeld. In Nederland zijn deze bedragen vaak veel lager als in bijvoorbeeld Amerika. Toch is het zeker de moeite waard om ook smartengeld te eisen bij een geval van letselschade Utrecht.

Wie is er aansprakelijk voor de schade?

Bij letselschade is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de schade. Om letselschade Utrecht te voorkomen moeten werkgevers veel maatregelen nemen. Zo moet er bij bepaalde beroepen bijvoorbeeld altijd een helm gedragen worden. Meestal ontstaat letselschade door nalatigheid van de werkgever. In dit geval is je werkgever aansprakelijk voor de schade. Als je een auto ongeluk hebt gehad is de veroorzaker van het ongeluk aansprakelijk voor de schade. Dit wordt vrijwel altijd verzekerd.

Juridische hulp krijgen

Als je letselschade Utrecht hebt is het belangrijk dat je juridische hulp krijgt. Deze hulp kan je krijgen bij een letseladvocaat. Een erg goede letseladvocaat is DLSA. DLSA staat voor Dolderman Letselschade Advocaten. Dit is een ontzettend goed advocatenkantoor dat helemaal gespecialiseerd is in dit gebied. Door de vele jaren ervaring die ze hier hebben is de kans groot dat alles goed wordt opgelost. Ze zijn hier pas tevreden als alle schade vergoed is. Jij hoeft je zo alleen nog maar zorgen te maken over je herstel. Je juridische zorgen worden uit handen genomen door de advocaten van DLSA.

Welke verschillende relatievormen bestaan er?

Het is belangrijk om goed na te denken over welke relatievorm je kiest. Hier zitten namelijk bepaalde rechten en plichten aan, en ook bij het beëindigen van de relatie zijn er bepaalde consequenties. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan het gezag over de kinderen, van wie het vermogen is, pensioenen, en of je erfgenaam bent. Twijfel je nog voor welke relatievorm je wil kiezen? In deze blog zetten we de verschillende relatievormen voor je op een rijtje.

Samenwonen

Vaak wordt er eerst voor gekozen om te gaan samenwonen. Als jullie allebei op hetzelfde adres staan ingeschreven bij de gemeente, is er sprake van samenwonen. Je kunt gaan samenwonen met of zonder samenlevingscontract. In een samenlevingscontract worden onderlinge regels vastgelegd. Zo kun je bepalen hoe de vaste lasten worden verdeeld, welke eigendommen privé en welke gemeenschappelijk zijn, wie de premies van levensverzekeringen betaalt, en hoe de verdeling gaat bij overlijden of bij uit elkaar gaan. Als je kiest voor een samenlevingscontract, ben je geen geregistreerd partner. Ook is een samenlevingscontract een van de eisen om fiscaal partner te zijn. Als jullie fiscale partners zijn, kunnen bepaalde posten van de inkomstenbelasting worden verdeeld over jullie beiden.

Trouwen

Ook kun je er natuurlijk voor kiezen om te trouwen. Trouwen doe je door elkaar het ja-woord te geven bij de gemeente. Bij samenwonen worden zaken niet automatisch geregeld, maar bij trouwen is dit wel het geval. Zo ben je bijvoorbeeld allebei eigenaar van goederen die tijdens je huwelijk worden verkregen, maar ook van schulden die tijdens het huwelijk worden aangegaan. Dit geldt niet wanneer er sprake is van een erfenis of een schenking. Als je onder deze regels uit wil komen, kun je gebruik maken van huwelijkse voorwaarden. Dit is bijvoorbeeld slim als een van de echtgenoten ondernemersrisico loopt. Zo kan het vermogen van de andere echtgenoot namelijk worden beschermd. Er zijn nog veel meer zaken die worden geregeld, zoals erfrecht, alimentatie en pensioenen. Als je wil scheiden, heeft dit dus grote gevolgen. Vaak is het dan verstandig om scheidingsbemiddeling in te schakelen.

Geregistreerd partnerschap

De gevolgen van trouwen zijn bijna hetzelfde als de gevolgen van een geregistreerd partnerschap. Ook deze relatievorm wordt aangegaan door het geven van het ja-woord bij de gemeente. Wat betreft vermogensrecht en erfrecht zijn de gevolgen hetzelfde. Ook bij een geregistreerd partnerschap zijn de goederen die je voor je huwelijk hebt verkregen alleen van jou, en de goederen die je tijdens jullie huwelijk verkrijgt van jullie samen. Daarom kan scheidingsbemiddeling ook hier heel fijn zijn als jullie uit elkaar willen gaan. Het grootste verschil tussen trouwen en een geregistreerd partnerschap zit in het erkennen van kinderen. Bij een geregistreerd partnerschap moet de vader het kind erkennen, terwijl bij een huwelijk direct familierechtelijke banden ontstaan. Het ontbinden van een geregistreerd partnerschap is wel een stuk makkelijk dan een huwelijk. Dit geldt alleen wanneer er geen sprake is van minderjarige kinderen.