Op welke plek je nou bent, ongelukken zitten nou eenmaal in een klein hoekje. Het kan je overal gebeuren, thuis, op kantoor of onderweg. Een klein ongeluk is meestal zo opgelost, zonder grote gevolgen. Maar wanneer een ongeluk krijgt waarbij je zelf schade oploopt, kan het nog wel eens een stuk ingewikkelder worden. Al helemaal als je zelf niet schuldig bent, maar een ander. In dit artikel vertellen we je wat smartengeld precies is en hoe het proces daarna in elkaar zit!

Wat is smartengeld?

Als je schade hebt opgelopen is dat natuurlijk zeer vervelend. Dit kan materiële schade zijn, maar je kan ook een vergoeding krijgen voor schade die niet direct in geld uit te drukken is. Deze schade moet toch met een geldbedrag gecompenseerd worden. Het gaat hier om een vergoeding voor geleden en nog te lijden pijn en gederfde en nog te derven levensvreugde. De vergoeding hiervoor noemen we smartengeld. De hoogte hiervan hangt af van veel verschillende factoren. Denk hierbij aan de aard en ernst van het letsel, de duur van de medische behandeling en de mate waarin de letselschade eventueel blijvend is.

Voordat het bedrag van het smartengeld wordt vastgesteld, moet er sprake zijn van een ‘medische eindtoestand’. Daar is sprake van als het letsel is hersteld of als er geen verdere verbetering of verslechtering meer wordt verwacht. Meestal is de arts of therapeut degene die aangeeft wanneer deze situatie bereikt is.

Wie heeft er recht op smartengeld?

U heeft recht op smartengeld indien u een slachtoffer bent van een ongeval waarvoor een ander aansprakelijk gehouden kan worden. Sinds 1 januari 2019 hebben naasten en/of nabestaanden van het slachtoffer ook recht op smartengeld. Dit wordt ook wel ‘affectieschade’ genoemd.

Vaststellen van het bedrag

De hoogte van het smartengeld is niet gemakkelijk te bepalen. Dit heeft natuurlijk te maken met het feit dat smartengeld gaat om een vergoeding voor niet zichtbare schade. Dit is dan ook moeilijk in geld uit te drukken. Om toch uw smartengeld te kunnen vaststellen, wordt gekeken naar uitspraken van de rechter in vergelijkbare gevallen. Helaas is het niet altijd gemakkelijk om een soortgelijke zaak als die van jou te vinden, omdat elke letselschadezaak uniek is. De vergelijkbare uitspraken door de rechter bieden daardoor niet altijd uitkomst, maar worden meer gezien als een leidraad.

De hoogte van het bedrag is afhankelijk van de aard en ernst van het door jou opgelopen letsel, uw leeftijd, de duur van het herstel van eventuele littekens of lichamelijke beperkingen, maar ook de invloed van het letsel op uw werk, studie, relaties of vrije tijd. In vergelijking met omringende landen zijn de vergoedingen voor immateriële schade in Nederland overigens niet heel hoog.

Wil je meer weten over smartengeld? Bekijk dan eens de website van Letselschade op https://letselschade.com/.

Persoonsbeveiliging is een soort beveiliging die ervoor zorgt dat je je veilig kunt voelen in situaties waarin je je eigenlijk niet zo voelt. Als je slachtoffer bent van bedreigingen, stalken, chantage, afpersing, geweld of als je denkt dat één van deze zaken op de loer ligt. Soms kan de politie helaas niet genoeg doen om je te beschermen, bijvoorbeeld door gebrek aan bewijs. In deze gevallen schakel je een beveiligingsbedrijf in.

Bij wat voor mensen is persoonsbeveiliging vaak nodig?

Mensen in publieke of bekende functies zijn helaas vaak onderworpen aan situaties waarin ze onveilig zijn of zich onveilig voelen. Als politicus kun je je bijvoorbeeld bedreigd voelen. Politici doen vaak uitspraken die veel mensen te horen krijgen. Dit roept soms zulke heftige emoties op bij het publiek, dat de politici beschermd moet worden tegen bijvoorbeeld geweld.

Niet alleen politici, maar ook andere bestuurders, bekende mensen, zakenmensen, mensen die veel bezitten en hun naasten. In andere woorden: dit zijn vaak mensen die veel status, macht, bekendheid of geld hebben. Het is ook mogelijk dat je tijdens een persoonlijk conflict, zoals een scheiding behoefte hebt aan een professional die over je waakt.

Wat kan persoonsbeveiliging voor je betekenen?

Persoonsbeveiligers zijn speciaal opgeleid voor hun functie en door de keuring van het Ministerie van Justitie en Veiligheid heengekomen. Ze herkennen mogelijk onveilige situaties en kunnen proactief en preventief handelen. Verder kunnen persoonsbeveiligers worden beschreven als integer, discreet, in goede lichamelijke conditie, prettig in de omgang en flexibel. Vaak hebben zij eerder in hun leven voor veiligheidsdiensten van de overheid gewerkt en hebben zij daar ervaring opgedaan met beveiliging van personen.

Kortom, persoonsbeveiligers zorgen voor jouw persoonlijke beveiliging om welke reden dan ook, wat voor functie, positie of baan je ook hebt en hebben daar de juiste kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen voor.

Voel je jezelf wel eens onveilig en denk je dat je daarom beveiliging nodig hebt? Kijk dan op de site van PPS Security. Hun beveiligers kunnen je weer veilig laten voelen.

Heb jij problemen op je werk of met je partner? Hulp vragen is hierbij van groot belang. Dit kan je doen door het inschakelen van een advocaat. Maar soms is het zo dat een advocaat niet genoeg is, je hebt hulp nodig van iemand die meer weet. Dit is de reden waarom veel mensen een medium inschakelen. Mediums zijn tussenpersonen die kunnen communiceren met het onzichtbare. Maar wat doet een medium nou precies en hoe kan deze persoon jou helpen?

Wat doet een medium?

Een medium wordt ook wel een paranormaal persoon genoemd. Deze persoon kan communiceren met de dode. Een paragnost krijgt dus boodschappen door in trance te gaan. Sommige mediums kunnen ook boodschappen doorkrijgen zonder in trance te gaan.

Als je antwoorden wilt op vragen die je zelf niet kan beantwoorden is het inschakelen van een medium een goed idee. Er bestaat niet zo iets als een goede en een slechte paragnost. Je moet een paragnost uitzoeken die past bij jouw als persoon en jouw vraag.

Waar kan een medium jou mee helpen?

Naast het feit dat een medium kan communiceren met het hiernamaals, kan hij of zij jou helpen met diverse onderwerpen. Zo kunnen mediums je helpen op het gebied van liefde, rouwverwerking, droomverklaring, scheidingen en ga zo maar door.

Heb jij een groot probleem of een dagelijks probleem en ben je opzoek naar een medium? Neem dan contact op met Astro Angels.

Je bent start-up of hebt al jaren een lekker lopend bedrijf. Allemaal lekker, maar het gebeurt nog wel eens dat facturen onbetaald blijven. Dat is vervelend, maar vaak ligt het aan andere zaken dan je denkt. Wij deden een kort onderzoek en ontdekten namelijk dat het lang niet altijd aan onwil ligt van de klant.

Er zijn grof gezegd drie fouten die worden gemaakt door ondernemers bij het versturen van de factuur of offerte.

1. Wanneer moet je de algemene voorwaarden meesturen?

Ontzettend veel partijen sturen de algemene voorwaarden mee met de factuur. Dat is te laat. Je moet de voorwaarden meesturen met de offerte. Dit kan als PDF per mail en als je met geprinte versies werkt, dan mag het daarbij worden getoond. Er zijn natuurlijk uitzonderingen. Winkels hoeven overigens niet elke klant hun algemene voorwaarden te geven, zij mogen ernaar verwijzen.

Stuur je ze pas mee met de factuur, dan is de factuur eigenlijk een pro forma factuur en kan je de klant theoretisch gezien nooit dwingen om te betalen als hij dat niet wil. Je kunt een herinnering sturen als niet betaald wordt, maar weigert een klant echt te betalen dan zul je bot vangen bij de rechter.

2. Is een digitale handtekening voldoende voor een akkoord?

Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan. Als je een offerte verstuurt, dan is dat een aanbod. Zodra dit aanbod wordt geaccepteerd is sprake van een rechtsgeldige overeenkomst.

Dit kan mondeling, maar het is toch wel heel fijn als er schriftelijk bewijs is. Hiervoor kan je gebruik maken van de ouderwetse handgeschreven handtekening of de digitale handtekening die je online kunt versturen. Naast de offerte kan je ook een arbeidsovereenkomst digitaal ondertekenen, maar het is bij dergelijke contracten wel belangrijk dat je oplet. Niet alle bestanddelen van de arbeidsovereenkomst mogen digitaal ondertekend worden. Een voorbeeld hiervan is het concurrentiebeding.

3. Is het een factuur of offerte?

Ontzettend veel organisaties vragen om een factuur, maar bedoelen eigenlijk offerte. Opvallend genoeg bleek uit het onderzoek dat andersom ook voorkomt. Partijen die betalen terwijl het eigenlijk een offerte was. In dat laatste geval is de overeenkomst tot stand gekomen, doordat de betaling van de offerte acceptatie van het aanbod was.

Toch is het niet alleen voor incasso belangrijk dat duidelijk een overeenkomst is gesloten met geldende algemene voorwaarden. Aansprakelijkheid kan anders uitdraaien op een drama.

Als je een baan hebt, ben je waarschijnlijk wel bekend met de arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst waarin afspraken tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd. Hierbij kun je denken aan het aantal werkuren, vrije dagen en salaris. Het is daarom altijd belangrijk om een arbeidsovereenkomst goed door te lezen voordat je deze ondertekent. Als je je niet aan de afspraken houdt, kun je namelijk direct ontslagen worden. Als werknemer heb je natuurlijk ook een aantal rechten, wat over het algemeen de plichten van de werkgever zijn. De werkgever is natuurlijk verplicht om je salaris te betalen, maar ook om je een aantal vrije dagen te geven. In het arbeidsrecht zijn een heleboel belangrijke regels opgenomen waaraan werkgevers zich moeten houden. In deze blog zetten we een aantal belangrijke punten van het arbeidsrecht voor je op een rijtje.

Het ontslaan van een werknemer

Je kunt een werknemer op verschillende manieren ontslaan. Natuurlijk is het altijd beter om er samen aan uit te komen, maar soms is een ontslag onvermijdelijk. Een van de manieren om een werknemer te ontslaan, gaat via het UWV. Bij deze manier heb je een ontslagvergunning nodig, welke je aanvraagt via het UWV. Je kunt toestemming voor ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of wegens bedrijfseconomische redenen. Na het invullen van de bijbehorende formulieren, wordt je aanvraag beoordeeld door het UWV.

Minimumloon

Ook ben je als werkgever verplicht om je te houden aan het minimumloon. Voor werknemers die 22 jaar of ouder zijn geldt het minimumloon, en voor werknemers tussen de 15 en 22 geldt het minimumjeugdloon. Er zijn bedragen per maand, week en dag vastgelegd, welke je als werkgever verplicht bent om te betalen aan je werknemers. Ook ben je verplicht om minimaal 8 procent van het bruto jaarloon aan vakantiegeld uit te betalen.

Arbeidsomgeving

Ook de arbeidsomstandigheden moeten veilig en gezond zijn. Hiervoor zijn regels vastgelegd waaraan werkgevers zich moeten houden. Op deze manier kunnen veel bedrijfsongevallen worden voorkomen.

Arbeidsrecht conflict

Natuurlijk kunnen er ook conflicten ontstaan over deze afspraken. Bij een conflict kun je denken aan een oneerlijke behandeling ten opzichte van collega’s, het uitvoeren van werkzaamheden waar iemand niet achter staat of het feit dat een werknemer niet zelf zijn of haar vrije dagen kan inplannen. In deze gevallen kan het nodig zijn om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een arbeidsrecht advocaat kan beide partijen helpen om zo goed mogelijk uit het conflict te komen. Als dit niet mogelijk, kan er ook worden ondersteund bij herplaatsing, scholing of een ontslagvergoeding.

Het kan iedereen overkomen, scheiden van je partner. Het is helaas een vaak voorkomende zaak in de wereld wat gepaard gaat met een hoop emotie, zowel verdriet als boosheid. Het scheiden is een periode waarbij het proces heel moeizaam kan verlopen, maar door de juiste aanpak en juist te handelen kan het proces vereenvoudigd worden. Het moeilijk om te weten waar je moet beginnen, je had het waarschijnlijk niet zien aankomen, maar er moet een hoop geregeld worden. Als er met overtuiging een beslissing genomen is, is het belangrijk om dit naar je partner uit te spreken, je wilt scheiden, maar om welke reden? Het is belangrijk om rustig en helder te blijven en je niet te laten lijden door emoties.

Welke keuze maken we?
Een huwelijk kan alleen door een rechter worden ontbonden, het is daarom belangrijk om het proces goed af te sluiten, zodat je niet meer achterom hoeft te kijken. Het inschakelen van een advocaat of mediator zijn uitstekende ondersteunende middelen die je begeleiden bij het proces. Bij een mediator wordt er de tijd genomen om dieper in de zaak te gaan en goed te kijken naar de situatie, er is ruimte om gevoelens emotie te delen. Dit ligt geheel aan de situatie. Een gezamenlijk advocaat is puur zakelijk, als je vanuit beide kanten weet dat je gaat scheiden en dit op een volwassen manier afgehandeld kan worden is het van toepassing om een gezamenlijke advocaat te nemen om alles inzichtelijk te maken. Zodra je beide een aparte advocaat nodig hebt is er te spreken van een heftige situatie, waarbij beide partijen gaan strijden voor de eigen belangen. Dit is natuurlijk de minst gewilde situatie als het gaat om een simpel en snel proces.

Op zoek naar een geschikte advocaat
Een scheidingsadvocaat is de advocaat die gespecialiseerd is en elke situatie kan ondersteunen bij een scheiding. Het is belangrijk om eerst te weten of de advocaat wel past bij de situatie en of je er een klik mee hebt. Via diverse online bedrijven als bijvoorbeeld Lawspot is een advocaat vergelijken heel simpel geworden. Stuur je case op en deze wordt beoordeeld door verschillende advocaten die gespecialiseerd zijn in het vakgebied en interesse hebben in jouw case. Vervolgens pitchen deze advocaten en maak jij de keuze welke advocaat jij aanneemt.

Als je wordt uitgenodigd om verhoort te worden door de politie, dan heb je recht op een advocaat. De uitnodiging zal je krijgen omdat je verdacht wordt van een strafbaar feit. Tijdens dit verhoor kun jij jouw verklaring geven en jouw kant van het verhaal vertellen aan de politie. In de tussentijd van de uitnodiging en het verhoor heeft de politie onderzoek gedaan naar de zaak en kan met nieuwe informatie komen. Het gesprek wordt vanuit de politie goed voorbereid maar jij hebt dat recht ook. Daar is het belangrijk om een advocaat politieverhoor te zoeken. Een advocaat politieverhoor zoeken doe je zo.

Kies voor een advocaat die bij jou past

Het is belangrijk om iemand bij je te hebben tijdens het verhoor die verstand heeft van de gang van zaken en het gehele proces. Een goede advocaat woont vaak verhoren bij en weet exact hoe dit zal gaan.  Bij het zoeken naar een advocaat voor een politieverhoor is het belangrijk om een advocaat te kiezen die bij jou past. Als je een fijne band met een advocaat hebt, dan voel je je meer op je gemak en dat zal positief werken. Een advocaat is er om jou te helpen en daar moet je je wel bewust van zijn tijdens het gehele proces. Je kunt voordat het verhoor plaatst vindt al een gesprek met een advocaat voeren, dit is om het verhoor goed voor te bereiden.

Een ervaren advocaat kan jou goed helpen

Kies voor een ervaren advocaat die echt verstand van zaken heeft. Een beginnende advocaat is misschien nog niet op de hoogte van hoe het proces bij een verhuur precies loopt. Als je voor een ervaren advocaat gaat, dan kun je hem altijd om hulp en advies vragen. Hij zal dan antwoorden vanuit eigen ervaring en dat zorgt voor vertrouwen.