De rechtsbijstandverzekeraar maakt in de rechtsbijstandverzekering een onderscheid tussen zaken die heel direct betrekking hebben op het al dan niet voortbestaan van het dienstverband (de ontslagzaken) en zaken die betrekking hebben op allerlei rechten en plichten van werknemers ten opzichte van hun werkgevers (overige zaken). Ook als er geen sprake is van een dreiging met ontslag, kunnen er bij u als u zich heeft verzekerd, toch allerlei vragen of problemen leven die betrekking hebben op uw arbeidsverhouding. Het kan gaan om salaris, dat niet of te laat wordt uitbetaald, of om problemen rondom uw pensioen, vakantiedagen of vakantiegeld.

Ook kan arbeidsongeschiktheid een rol spelen, of is uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) onderwerp van discussie. Kortom, teveel om op te noemen; het voert te ver in deze algemene informatie alle mogelijkheden te bespreken. In de meeste gevallen zal door uw rechtsbijstandverzekering getracht worden de zaak via correspondentie buiten een procedure om op te lossen. Indien dat niet lukt, zal de Kantonrechter moeten worden ingeschakeld. Dat duurt vaak wel een half jaar tot een jaar.

Ontslagzaken

Indien u in een situatie bent gekomen, waarin de voortzetting van uw dienstverband op het spel staat, zijn er een aantal scenario’s denkbaar. Het is uiteraard geheel afhankelijk van de omstandigheden van het geval hoe de zaak zich ontwikkelt. Soms zien beide partijen in, dat voortzetting van het dienstverband niet wenselijk is en zal getracht worden in goed overleg tot een oplossing te komen. Vaak vinden dan onderhandelingen plaats over de voorwaarden waarop het dienstverband kan worden beëindigd. Worden werkgever en werknemer het eens, dan kan daarmee het geschil behoorlijk snel tot een einde gebracht zijn.

Indien partijen het niet eens zijn, volgt vaak een juridische procedure. Die kan ten overstaan van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (ontslagvergunning) plaatsvinden, dan wel ten overstaan van de Kantonrechter (ontbinding). De keuze is aan de partij, die de procedure wil voeren (vaak de werkgever). Overigens is het zo, dat vaak tijdens zo’n procedure alsnog getracht wordt in onderling overleg tot overeenstemming te komen.

U meldt uw zaak aan bij de verzekeraar

Valt uw zaak onder de dekking van uw verzekering, dan beginnen zij met zoveel mogelijk informatie over uw geschil te verzamelen. U dient er rekening mee te houden dat het in de juridische conflicten altijd van belang is (schriftelijk) ‘bewijs’ te leveren. De rechtsbijstandverzekeraar probeert in eerste instantie de werkgever te overtuigen met juridische argumenten. Mocht dit niet lukken én de zaak heeft voldoende kans op slagen, dan wordt een procedure voor u opgestart. Tijdens deze civiele procedure wordt u uiteraard door uw rechtsbijstandverzekeraar op de hoogte gehouden. De voortgang van een procedure is echter betrekkelijk traag en dat betekent dat het ook enige tijd kan duren voor u iets van de verzekeraar verneemt.

Hoe los je deze situatie het beste op?

Bij letselschade zal je natuurlijk als eerste naar een arts toe moeten, dit kan iedereen zelf nog wel bedenken. Hierna wordt het echter stukken lastiger. Zodra je letsel oploopt kost dit je geld. Zo kost het bijvoorbeeld geld om naar de dokter te gaan etc. Daarnaast lopen de meeste mensen die letsel oplopen ook veel inkomen mis. Deze schade kan allemaal verhaald worden op de partij die aansprakelijk is voor het letsel. Bij letselschade Utrecht kan je hiervoor het beste een gespecialiseerde letselschadeadvocaat inhuren. Deze kan je helpen bij het juridische proces. Hierdoor worden veel van je zorgen uit handen genomen en kan jij je bezig gaan houden met het herstel.

In wat voor situaties kan een letselschadeadvocaat helpen?

De letselschadeadvocaat kan eigenlijk helpen in elke situatie waarbij er letsel is ontstaan door nalatigheid van een ander. De letselschadeadvocaat kan helpen bij zowel verkeersongevallen als letsel ontstaan tijdens het werk. Bij ambtenaren zoals politieagenten en militairen is er vaak sprake van een post traumatische stress stoornis. Als jij door je werk een psychische stoornis hebt opgelopen kan jouw werkgever hier soms voor aansprakelijk gesteld worden. Veel politieagenten en militairen doen er dus goed aan om een letselschadeadvocaat in te huren.

Smartengeld

Behalve dat je schade hebt doordat je misschien een tijd niet kunt werken en doordat je doktersbezoeken moet betalen, kan er ook sprake zijn van emotionele schade. Zo zal je op het moment dat het letsel ontstaan is waarschijnlijk erg geschrokken zijn. Letsel gaat natuurlijk ook vaak gepaard met veel pijn. De hele situatie kan ook veel stress en verdriet opleveren. Ook voor de emotionele schade kan een schadevergoeding geëist worden. We hebben het dan over smartengeld. In Nederland zijn deze bedragen vaak veel lager als in bijvoorbeeld Amerika. Toch is het zeker de moeite waard om ook smartengeld te eisen bij een geval van letselschade Utrecht.

Wie is er aansprakelijk voor de schade?

Bij letselschade is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de schade. Om letselschade Utrecht te voorkomen moeten werkgevers veel maatregelen nemen. Zo moet er bij bepaalde beroepen bijvoorbeeld altijd een helm gedragen worden. Meestal ontstaat letselschade door nalatigheid van de werkgever. In dit geval is je werkgever aansprakelijk voor de schade. Als je een auto ongeluk hebt gehad is de veroorzaker van het ongeluk aansprakelijk voor de schade. Dit wordt vrijwel altijd verzekerd.

Juridische hulp krijgen

Als je letselschade Utrecht hebt is het belangrijk dat je juridische hulp krijgt. Deze hulp kan je krijgen bij een letseladvocaat. Een erg goede letseladvocaat is DLSA. DLSA staat voor Dolderman Letselschade Advocaten. Dit is een ontzettend goed advocatenkantoor dat helemaal gespecialiseerd is in dit gebied. Door de vele jaren ervaring die ze hier hebben is de kans groot dat alles goed wordt opgelost. Ze zijn hier pas tevreden als alle schade vergoed is. Jij hoeft je zo alleen nog maar zorgen te maken over je herstel. Je juridische zorgen worden uit handen genomen door de advocaten van DLSA.

Het is belangrijk om goed na te denken over welke relatievorm je kiest. Hier zitten namelijk bepaalde rechten en plichten aan, en ook bij het beëindigen van de relatie zijn er bepaalde consequenties. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan het gezag over de kinderen, van wie het vermogen is, pensioenen, en of je erfgenaam bent. Twijfel je nog voor welke relatievorm je wil kiezen? In deze blog zetten we de verschillende relatievormen voor je op een rijtje.

Samenwonen

Vaak wordt er eerst voor gekozen om te gaan samenwonen. Als jullie allebei op hetzelfde adres staan ingeschreven bij de gemeente, is er sprake van samenwonen. Je kunt gaan samenwonen met of zonder samenlevingscontract. In een samenlevingscontract worden onderlinge regels vastgelegd. Zo kun je bepalen hoe de vaste lasten worden verdeeld, welke eigendommen privé en welke gemeenschappelijk zijn, wie de premies van levensverzekeringen betaalt, en hoe de verdeling gaat bij overlijden of bij uit elkaar gaan. Als je kiest voor een samenlevingscontract, ben je geen geregistreerd partner. Ook is een samenlevingscontract een van de eisen om fiscaal partner te zijn. Als jullie fiscale partners zijn, kunnen bepaalde posten van de inkomstenbelasting worden verdeeld over jullie beiden.

Trouwen

Ook kun je er natuurlijk voor kiezen om te trouwen. Trouwen doe je door elkaar het ja-woord te geven bij de gemeente. Bij samenwonen worden zaken niet automatisch geregeld, maar bij trouwen is dit wel het geval. Zo ben je bijvoorbeeld allebei eigenaar van goederen die tijdens je huwelijk worden verkregen, maar ook van schulden die tijdens het huwelijk worden aangegaan. Dit geldt niet wanneer er sprake is van een erfenis of een schenking. Als je onder deze regels uit wil komen, kun je gebruik maken van huwelijkse voorwaarden. Dit is bijvoorbeeld slim als een van de echtgenoten ondernemersrisico loopt. Zo kan het vermogen van de andere echtgenoot namelijk worden beschermd. Er zijn nog veel meer zaken die worden geregeld, zoals erfrecht, alimentatie en pensioenen. Als je wil scheiden, heeft dit dus grote gevolgen. Vaak is het dan verstandig om scheidingsbemiddeling in te schakelen.

Geregistreerd partnerschap

De gevolgen van trouwen zijn bijna hetzelfde als de gevolgen van een geregistreerd partnerschap. Ook deze relatievorm wordt aangegaan door het geven van het ja-woord bij de gemeente. Wat betreft vermogensrecht en erfrecht zijn de gevolgen hetzelfde. Ook bij een geregistreerd partnerschap zijn de goederen die je voor je huwelijk hebt verkregen alleen van jou, en de goederen die je tijdens jullie huwelijk verkrijgt van jullie samen. Daarom kan scheidingsbemiddeling ook hier heel fijn zijn als jullie uit elkaar willen gaan. Het grootste verschil tussen trouwen en een geregistreerd partnerschap zit in het erkennen van kinderen. Bij een geregistreerd partnerschap moet de vader het kind erkennen, terwijl bij een huwelijk direct familierechtelijke banden ontstaan. Het ontbinden van een geregistreerd partnerschap is wel een stuk makkelijk dan een huwelijk. Dit geldt alleen wanneer er geen sprake is van minderjarige kinderen. 

Er zijn veel rechten die allemaal erg belangrijk zijn. Elk mens heeft ook rechten dat mensenrechten heet. Rechten zijn erg belangrijk want hierdoor kan ieder mens leven in een menselijke samenleving. Als mensen een huis gaan kopen komt het vastgoedrecht erbij kijken omdat dat stuk grond met het onroerend goed wordt verkocht. Vastgoed omvat de grond en het onroerend goed die op dit stuk grond staan. Er zijn ook vastgoedrechten dat belangrijk is voor het vermogen van overheden, particulieren en bedrijven. Alles rechten die met vastgoed te maken hebben vallen onder vastgoedrecht. Een investering in vastgoed kan erg veel kosten dus is het belangrijk om te weten welke rechten hiervoor zijn.

 Een advocaat gespecialiseerd in vastgoedrechten

Een huis kan een paar problemen hebben die niet te zien zijn. Die moeten dan opgelost worden maar het kan zo zijn dat de koper van een huis afhaakt nadat de koopovereenkomst was getekend. Het kan dan zo zijn dat een huis dan in de tussentijd wordt verhuurd, maar de huurder wil er niet uit. Hierbij is het erg handig om een advocaat te nemen die gespecialiseerd is in vastgoedrechten. KROON Advocatenkantoor in een betrouwbaar advocatenkantoor dat gespecialiseerd is in vastgoedrechten. Advocaten kunnen je met erg veel zaken helpen door te zoeken naar een oplossing. Een vastgoedadvocaat kan je in verschillende zaken helpen, zoals bij het adviseren en begeleiden van een aankoop of verkoop van een onroerend goed. Het kan ook zo zijn dat je zelf een woning wilt gaan bouwen en dan heb je een bouwvergunning nodig zodat je dan op dat stuk grond mag bouwen.

 Goed voorbereid een bouwkavel kopen

Als je een stuk grond gaat kopen en je bent van plan om er een gebouw op te zetten, zijn er wel een paar dingen waar je op zou moeten letten. Als je al een bouwtekening hebt moet je er wel rekening mee houden dat het stuk grond groot genoeg is en of je genoeg ruimte voor een tuin over houdt. Een kavel heeft ook niet altijd dezelfde vorm. De grond heeft niet altijd dezelfde grond en dan kan het lastig zijn om op een stuk grond te bouwen dat geen goede grond heeft. Het is handig om goed voorbereid te zijn bij een aankoop van vastgoed dus lees je eerst goed in.

Een arbeidsovereenkomst wordt na de sollicitatiefase meestal schriftelijk vastgelegd, maar kan ook door mondelinge afspraken ontstaan.

Er is sprake van een “vermoeden” van het bestaan van een arbeidsovereenkomst als:

• Onafgebroken periode van 3 maanden wekelijks arbeid werd verricht, of,
• De werknemer gedurende drie maanden of meer tenminste twintig uur per maand heeft gewerkt en
• Er sprake is van een gezagsverhouding

Tip
Ook al staat er niets op papier, er kan dus vermoedelijk een arbeidsovereenkomst ontstaan als aan de bovenstaande criteria is voldaan.

Als u daarover twijfelt neem dan contact op met een advocaat.

De werkgever en de werknemer zijn vrij om te bepalen wat er in de arbeidsovereenkomst, er zijn echter een aantal elementen die in acht moeten worden genomen:

De werkgever moet zich wel aan bepaalde dwingende regels houden.

In het contract worden zaken geregeld als het loon, het aantal uren dat per week gewerkt wordt, de proeftijd, een eventueel concurrentiebeding en vakantiedagen.

Meestal wordt gestart met een contract voor bepaalde tijd. Aan het einde wordt het omgezet in een nieuw contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd. Het contract voor bepaalde tijd kan niet steeds opnieuw weer verlengd worden met een nieuw contract voor bepaalde tijd.

Werkgever en de werknemer zijn vrij om te bepalen wat er in de arbeidsovereenkomst staat.

De werkgever is wel verplicht de werknemer schriftelijk een aantal gegevens verschaffen:

• naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
• plaats(en) waar arbeid moet worden verricht;
• functie van de werknemer of aard van de arbeid
• tijdstip in dienst treden
• gebruikelijke arbeidsduur per dag/week
• toepasselijke CAO
• aanspraak op vakantie en de berekening daarvan
• opzegtermijnen en de berekening daarvan
• of en hoe de deelname aan pensioenregeling is geregeld. Pensioen is niet verplicht
• specifieke gegevens als de werknemer naar het buitenland gaat
• de duur van de overeenkomst (bij bepaalde tijd)
• Thuiswerken

In de arbeidsovereenkomst kan ook afgesproken worden dat werkzaamheden (gedeeltelijk) vanuit huis worden uitgevoerd. Het is verstandig om de afspraken over thuiswerken schriftelijk vast te leggen.

Wettelijke regels die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst

Naast wat partijen in de arbeidsovereenkomst regelen, bepaalt de wet een aantal zaken die gelden tussen de werkgever en werknemer.

Die regels hebben onder meer betrekking op zwangerschap, ouderschapsverlof, kort verlof en vakantie(geld).

Tip

Als u drie maanden hebt gewerkt dan is er volgens de wet een vermoeden dat het werk (gemiddeld) in omvang per maand ook geldt voor de toekomstige maanden. Dus wanneer er niet eenduidig het aantal uren per week is overeengekomen, dan is de vermoedelijke omvang het gemiddeld aantal uren dat er in de afgelopen 3 maanden (of langere periode) is gewerkt. Als de werkgever dit betwist moet hij dat bewijzen.

Andere vormen: oproepcontracten, uitzendcontract en freelancewerk

Naast de arbeidsovereenkomst zijn er nog andere vormen mogelijk: oproepwerk, werken op freelance basis of uitzendcontracten zijn enkele voorbeelden.

Het einde van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan op 5 manieren eindigen:

• in de proeftijd kunnen werkgever en werknemer het dienstverband onmiddellijk beëindigen
• de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is verstreken van rechtswege wanneer deze niet voor het verstrijken wordt verlengd
• beëindiging met wederzijds goedvinden: beide partijen zijn akkoord met het beëindigen van de overeenkomst
• rechtsgeldige opzegging door de werkgever. Daarvoor heeft de werkgever toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig, behoudens enkele uitzonderingen
• ontbinding door de kantonrechter. Deze zal in de meeste gevallen een ontslagvergoeding bepalen
• ontslag op staande voet

De werknemer kan met inachtneming van de geldende opzegtermijnen altijd opzeggen tenzij de mogelijkheid van opzegging niet is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Dat kan zich voordoen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bevat deze overeenkomst niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging dan kan de werknemer alleen tussentijds opzeggen indien de werkgever instemt met de opzegging.

Tip

De werkgever mag er niet zomaar vanuit gaan dat een werknemer instemt met ontslag. De werkgever moet zeker weten dat de werknemer zich realiseert wat de gevolgen zijn van het ontslag en hij moet de werknemer in de gelegenheid stellen om juridisch advies in te winnen.