Category Archives: Uncategorized

smartengeld

Smartengeld: wat is dat precies?

Op welke plek je nou bent, ongelukken zitten nou eenmaal in een klein hoekje. Het kan je overal gebeuren, thuis, op kantoor of onderweg. Een klein ongeluk is meestal zo opgelost, zonder grote gevolgen. Maar wanneer een ongeluk krijgt waarbij je zelf schade oploopt, kan het nog wel eens een stuk ingewikkelder worden. Al helemaal als je zelf niet schuldig bent, maar een ander. In dit artikel vertellen we je wat smartengeld precies is en hoe het proces daarna in elkaar zit!

Wat is smartengeld?

Als je schade hebt opgelopen is dat natuurlijk zeer vervelend. Dit kan materiële schade zijn, maar je kan ook een vergoeding krijgen voor schade die niet direct in geld uit te drukken is. Deze schade moet toch met een geldbedrag gecompenseerd worden. Het gaat hier om een vergoeding voor geleden en nog te lijden pijn en gederfde en nog te derven levensvreugde. De vergoeding hiervoor noemen we smartengeld. De hoogte hiervan hangt af van veel verschillende factoren. Denk hierbij aan de aard en ernst van het letsel, de duur van de medische behandeling en de mate waarin de letselschade eventueel blijvend is.

Voordat het bedrag van het smartengeld wordt vastgesteld, moet er sprake zijn van een ‘medische eindtoestand’. Daar is sprake van als het letsel is hersteld of als er geen verdere verbetering of verslechtering meer wordt verwacht. Meestal is de arts of therapeut degene die aangeeft wanneer deze situatie bereikt is.

Wie heeft er recht op smartengeld?

U heeft recht op smartengeld indien u een slachtoffer bent van een ongeval waarvoor een ander aansprakelijk gehouden kan worden. Sinds 1 januari 2019 hebben naasten en/of nabestaanden van het slachtoffer ook recht op smartengeld. Dit wordt ook wel ‘affectieschade’ genoemd.

Vaststellen van het bedrag

De hoogte van het smartengeld is niet gemakkelijk te bepalen. Dit heeft natuurlijk te maken met het feit dat smartengeld gaat om een vergoeding voor niet zichtbare schade. Dit is dan ook moeilijk in geld uit te drukken. Om toch uw smartengeld te kunnen vaststellen, wordt gekeken naar uitspraken van de rechter in vergelijkbare gevallen. Helaas is het niet altijd gemakkelijk om een soortgelijke zaak als die van jou te vinden, omdat elke letselschadezaak uniek is. De vergelijkbare uitspraken door de rechter bieden daardoor niet altijd uitkomst, maar worden meer gezien als een leidraad.

De hoogte van het bedrag is afhankelijk van de aard en ernst van het door jou opgelopen letsel, uw leeftijd, de duur van het herstel van eventuele littekens of lichamelijke beperkingen, maar ook de invloed van het letsel op uw werk, studie, relaties of vrije tijd. In vergelijking met omringende landen zijn de vergoedingen voor immateriële schade in Nederland overigens niet heel hoog.

Wil je meer weten over smartengeld? Bekijk dan eens de website van Letselschade op https://letselschade.com/.

gevaar-bang-angstig-persoonsbeveiliging-nodig

Wanneer is het nodig om persoonsbeveiliging in te schakelen?

Persoonsbeveiliging is een soort beveiliging die ervoor zorgt dat je je veilig kunt voelen in situaties waarin je je eigenlijk niet zo voelt. Als je slachtoffer bent van bedreigingen, stalken, chantage, afpersing, geweld of als je denkt dat één van deze zaken op de loer ligt. Soms kan de politie helaas niet genoeg doen om je te beschermen, bijvoorbeeld door gebrek aan bewijs. In deze gevallen schakel je een beveiligingsbedrijf in.

Bij wat voor mensen is persoonsbeveiliging vaak nodig?

Mensen in publieke of bekende functies zijn helaas vaak onderworpen aan situaties waarin ze onveilig zijn of zich onveilig voelen. Als politicus kun je je bijvoorbeeld bedreigd voelen. Politici doen vaak uitspraken die veel mensen te horen krijgen. Dit roept soms zulke heftige emoties op bij het publiek, dat de politici beschermd moet worden tegen bijvoorbeeld geweld.

Niet alleen politici, maar ook andere bestuurders, bekende mensen, zakenmensen, mensen die veel bezitten en hun naasten. In andere woorden: dit zijn vaak mensen die veel status, macht, bekendheid of geld hebben. Het is ook mogelijk dat je tijdens een persoonlijk conflict, zoals een scheiding behoefte hebt aan een professional die over je waakt.

Wat kan persoonsbeveiliging voor je betekenen?

Persoonsbeveiligers zijn speciaal opgeleid voor hun functie en door de keuring van het Ministerie van Justitie en Veiligheid heengekomen. Ze herkennen mogelijk onveilige situaties en kunnen proactief en preventief handelen. Verder kunnen persoonsbeveiligers worden beschreven als integer, discreet, in goede lichamelijke conditie, prettig in de omgang en flexibel. Vaak hebben zij eerder in hun leven voor veiligheidsdiensten van de overheid gewerkt en hebben zij daar ervaring opgedaan met beveiliging van personen.

Kortom, persoonsbeveiligers zorgen voor jouw persoonlijke beveiliging om welke reden dan ook, wat voor functie, positie of baan je ook hebt en hebben daar de juiste kennis, ervaring en persoonlijke eigenschappen voor.

Voel je jezelf wel eens onveilig en denk je dat je daarom beveiliging nodig hebt? Kijk dan op de site van PPS Security. Hun beveiligers kunnen je weer veilig laten voelen.

Hoe een medium jou kan helpen in moeilijke tijden

Heb jij problemen op je werk of met je partner? Hulp vragen is hierbij van groot belang. Dit kan je doen door het inschakelen van een advocaat. Maar soms is het zo dat een advocaat niet genoeg is, je hebt hulp nodig van iemand die meer weet. Dit is de reden waarom veel mensen een medium inschakelen. Mediums zijn tussenpersonen die kunnen communiceren met het onzichtbare. Maar wat doet een medium nou precies en hoe kan deze persoon jou helpen?

Wat doet een medium?

Een medium wordt ook wel een paranormaal persoon genoemd. Deze persoon kan communiceren met de dode. Een paragnost krijgt dus boodschappen door in trance te gaan. Sommige mediums kunnen ook boodschappen doorkrijgen zonder in trance te gaan.

Als je antwoorden wilt op vragen die je zelf niet kan beantwoorden is het inschakelen van een medium een goed idee. Er bestaat niet zo iets als een goede en een slechte paragnost. Je moet een paragnost uitzoeken die past bij jouw als persoon en jouw vraag.

 

Waar kan een medium jou mee helpen?

Naast het feit dat een medium kan communiceren met het hiernamaals, kan hij of zij jou helpen met diverse onderwerpen. Zo kunnen mediums je helpen op het gebied van liefde, rouwverwerking, droomverklaring, scheidingen en ga zo maar door.

Heb jij een groot probleem of een dagelijks probleem en ben je opzoek naar een medium? Neem dan contact op met Astro Angels.

Rechtsbijstandverzekering afsluiten

De rechtsbijstandverzekeraar maakt in de rechtsbijstandverzekering een onderscheid tussen zaken die heel direct betrekking hebben op het al dan niet voortbestaan van het dienstverband (de ontslagzaken) en zaken die betrekking hebben op allerlei rechten en plichten van werknemers ten opzichte van hun werkgevers (overige zaken). Ook als er geen sprake is van een dreiging met ontslag, kunnen er bij u als u zich heeft verzekerd, toch allerlei vragen of problemen leven die betrekking hebben op uw arbeidsverhouding. Het kan gaan om salaris, dat niet of te laat wordt uitbetaald, of om problemen rondom uw pensioen, vakantiedagen of vakantiegeld.

Ook kan arbeidsongeschiktheid een rol spelen, of is uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) onderwerp van discussie. Kortom, teveel om op te noemen; het voert te ver in deze algemene informatie alle mogelijkheden te bespreken. In de meeste gevallen zal door uw rechtsbijstandverzekering getracht worden de zaak via correspondentie buiten een procedure om op te lossen. Indien dat niet lukt, zal de Kantonrechter moeten worden ingeschakeld. Dat duurt vaak wel een half jaar tot een jaar.

Ontslagzaken

Indien u in een situatie bent gekomen, waarin de voortzetting van uw dienstverband op het spel staat, zijn er een aantal scenario’s denkbaar. Het is uiteraard geheel afhankelijk van de omstandigheden van het geval hoe de zaak zich ontwikkelt. Soms zien beide partijen in, dat voortzetting van het dienstverband niet wenselijk is en zal getracht worden in goed overleg tot een oplossing te komen. Vaak vinden dan onderhandelingen plaats over de voorwaarden waarop het dienstverband kan worden beëindigd. Worden werkgever en werknemer het eens, dan kan daarmee het geschil behoorlijk snel tot een einde gebracht zijn.

Indien partijen het niet eens zijn, volgt vaak een juridische procedure. Die kan ten overstaan van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (ontslagvergunning) plaatsvinden, dan wel ten overstaan van de Kantonrechter (ontbinding). De keuze is aan de partij, die de procedure wil voeren (vaak de werkgever). Overigens is het zo, dat vaak tijdens zo’n procedure alsnog getracht wordt in onderling overleg tot overeenstemming te komen.

U meldt uw zaak aan bij de verzekeraar

Valt uw zaak onder de dekking van uw verzekering, dan beginnen zij met zoveel mogelijk informatie over uw geschil te verzamelen. U dient er rekening mee te houden dat het in de juridische conflicten altijd van belang is (schriftelijk) ‘bewijs’ te leveren. De rechtsbijstandverzekeraar probeert in eerste instantie de werkgever te overtuigen met juridische argumenten. Mocht dit niet lukken én de zaak heeft voldoende kans op slagen, dan wordt een procedure voor u opgestart. Tijdens deze civiele procedure wordt u uiteraard door uw rechtsbijstandverzekeraar op de hoogte gehouden. De voortgang van een procedure is echter betrekkelijk traag en dat betekent dat het ook enige tijd kan duren voor u iets van de verzekeraar verneemt.

Is digitaal ondertekenen van een offerte rechtsgeldig?

Je bent start-up of hebt al jaren een lekker lopend bedrijf. Allemaal lekker, maar het gebeurt nog wel eens dat facturen onbetaald blijven. Dat is vervelend, maar vaak ligt het aan andere zaken dan je denkt. Wij deden een kort onderzoek en ontdekten namelijk dat het lang niet altijd aan onwil ligt van de klant.

Er zijn grof gezegd drie fouten die worden gemaakt door ondernemers bij het versturen van de factuur of offerte.

1. Wanneer moet je de algemene voorwaarden meesturen?

Ontzettend veel partijen sturen de algemene voorwaarden mee met de factuur. Dat is te laat. Je moet de voorwaarden meesturen met de offerte. Dit kan als PDF per mail en als je met geprinte versies werkt, dan mag het daarbij worden getoond. Er zijn natuurlijk uitzonderingen. Winkels hoeven overigens niet elke klant hun algemene voorwaarden te geven, zij mogen ernaar verwijzen.

 

Stuur je ze pas mee met de factuur, dan is de factuur eigenlijk een pro forma factuur en kan je de klant theoretisch gezien nooit dwingen om te betalen als hij dat niet wil. Je kunt een herinnering sturen als niet betaald wordt, maar weigert een klant echt te betalen dan zul je bot vangen bij de rechter.

2. Is een digitale handtekening voldoende voor een akkoord?

Een overeenkomst komt tot stand door een aanbod en de aanvaarding daarvan. Als je een offerte verstuurt, dan is dat een aanbod. Zodra dit aanbod wordt geaccepteerd is sprake van een rechtsgeldige overeenkomst.

 

Dit kan mondeling, maar het is toch wel heel fijn als er schriftelijk bewijs is. Hiervoor kan je gebruik maken van de ouderwetse handgeschreven handtekening of de digitale handtekening die je online kunt versturen. Naast de offerte kan je ook een arbeidsovereenkomst digitaal ondertekenen, maar het is bij dergelijke contracten wel belangrijk dat je oplet. Niet alle bestanddelen van de arbeidsovereenkomst mogen digitaal ondertekend worden. Een voorbeeld hiervan is het concurrentiebeding.

3. Is het een factuur of offerte?

Ontzettend veel organisaties vragen om een factuur, maar bedoelen eigenlijk offerte. Opvallend genoeg bleek uit het onderzoek dat andersom ook voorkomt. Partijen die betalen terwijl het eigenlijk een offerte was. In dat laatste geval is de overeenkomst tot stand gekomen, doordat de betaling van de offerte acceptatie van het aanbod was.

 

Toch is het niet alleen voor incasso belangrijk dat duidelijk een overeenkomst is gesloten met geldende algemene voorwaarden. Aansprakelijkheid kan anders uitdraaien op een drama.

Arbeidsrecht: wat je moet weten

Als je een baan hebt, ben je waarschijnlijk wel bekend met de arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst waarin afspraken tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd. Hierbij kun je denken aan het aantal werkuren, vrije dagen en salaris. Het is daarom altijd belangrijk om een arbeidsovereenkomst goed door te lezen voordat je deze ondertekent. Als je je niet aan de afspraken houdt, kun je namelijk direct ontslagen worden. Als werknemer heb je natuurlijk ook een aantal rechten, wat over het algemeen de plichten van de werkgever zijn. De werkgever is natuurlijk verplicht om je salaris te betalen, maar ook om je een aantal vrije dagen te geven. In het arbeidsrecht zijn een heleboel belangrijke regels opgenomen waaraan werkgevers zich moeten houden. In deze blog zetten we een aantal belangrijke punten van het arbeidsrecht voor je op een rijtje.

Het ontslaan van een werknemer

Je kunt een werknemer op verschillende manieren ontslaan. Natuurlijk is het altijd beter om er samen aan uit te komen, maar soms is een ontslag onvermijdelijk. Een van de manieren om een werknemer te ontslaan, gaat via het UWV. Bij deze manier heb je een ontslagvergunning nodig, welke je aanvraagt via het UWV. Je kunt toestemming voor ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of wegens bedrijfseconomische redenen. Na het invullen van de bijbehorende formulieren, wordt je aanvraag beoordeeld door het UWV.

Minimumloon

Ook ben je als werkgever verplicht om je te houden aan het minimumloon. Voor werknemers die 22 jaar of ouder zijn geldt het minimumloon, en voor werknemers tussen de 15 en 22 geldt het minimumjeugdloon. Er zijn bedragen per maand, week en dag vastgelegd, welke je als werkgever verplicht bent om te betalen aan je werknemers. Ook ben je verplicht om minimaal 8 procent van het bruto jaarloon aan vakantiegeld uit te betalen.

Arbeidsomgeving

Ook de arbeidsomstandigheden moeten veilig en gezond zijn. Hiervoor zijn regels vastgelegd waaraan werkgevers zich moeten houden. Op deze manier kunnen veel bedrijfsongevallen worden voorkomen.

Arbeidsrecht conflict

Natuurlijk kunnen er ook conflicten ontstaan over deze afspraken. Bij een conflict kun je denken aan een oneerlijke behandeling ten opzichte van collega’s, het uitvoeren van werkzaamheden waar iemand niet achter staat of het feit dat een werknemer niet zelf zijn of haar vrije dagen kan inplannen. In deze gevallen kan het nodig zijn om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een arbeidsrecht advocaat kan beide partijen helpen om zo goed mogelijk uit het conflict te komen. Als dit niet mogelijk, kan er ook worden ondersteund bij herplaatsing, scholing of een ontslagvergoeding.

 

Letselschade opgelopen, wat moet er nu gebeuren?

Hoe los je deze situatie het beste op?

Bij letselschade zal je natuurlijk als eerste naar een arts toe moeten, dit kan iedereen zelf nog wel bedenken. Hierna wordt het echter stukken lastiger. Zodra je letsel oploopt kost dit je geld. Zo kost het bijvoorbeeld geld om naar de dokter te gaan etc. Daarnaast lopen de meeste mensen die letsel oplopen ook veel inkomen mis. Deze schade kan allemaal verhaald worden op de partij die aansprakelijk is voor het letsel. Bij letselschade Utrecht kan je hiervoor het beste een gespecialiseerde letselschadeadvocaat inhuren. Deze kan je helpen bij het juridische proces. Hierdoor worden veel van je zorgen uit handen genomen en kan jij je bezig gaan houden met het herstel.

In wat voor situaties kan een letselschadeadvocaat helpen?

De letselschadeadvocaat kan eigenlijk helpen in elke situatie waarbij er letsel is ontstaan door nalatigheid van een ander. De letselschadeadvocaat kan helpen bij zowel verkeersongevallen als letsel ontstaan tijdens het werk. Bij ambtenaren zoals politieagenten en militairen is er vaak sprake van een post traumatische stress stoornis. Als jij door je werk een psychische stoornis hebt opgelopen kan jouw werkgever hier soms voor aansprakelijk gesteld worden. Veel politieagenten en militairen doen er dus goed aan om een letselschadeadvocaat in te huren.

Smartengeld

Behalve dat je schade hebt doordat je misschien een tijd niet kunt werken en doordat je doktersbezoeken moet betalen, kan er ook sprake zijn van emotionele schade. Zo zal je op het moment dat het letsel ontstaan is waarschijnlijk erg geschrokken zijn. Letsel gaat natuurlijk ook vaak gepaard met veel pijn. De hele situatie kan ook veel stress en verdriet opleveren. Ook voor de emotionele schade kan een schadevergoeding geëist worden. We hebben het dan over smartengeld. In Nederland zijn deze bedragen vaak veel lager als in bijvoorbeeld Amerika. Toch is het zeker de moeite waard om ook smartengeld te eisen bij een geval van letselschade Utrecht.

Wie is er aansprakelijk voor de schade?

Bij letselschade is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de schade. Om letselschade Utrecht te voorkomen moeten werkgevers veel maatregelen nemen. Zo moet er bij bepaalde beroepen bijvoorbeeld altijd een helm gedragen worden. Meestal ontstaat letselschade door nalatigheid van de werkgever. In dit geval is je werkgever aansprakelijk voor de schade. Als je een auto ongeluk hebt gehad is de veroorzaker van het ongeluk aansprakelijk voor de schade. Dit wordt vrijwel altijd verzekerd.

Juridische hulp krijgen

Als je letselschade Utrecht hebt is het belangrijk dat je juridische hulp krijgt. Deze hulp kan je krijgen bij een letseladvocaat. Een erg goede letseladvocaat is DLSA. DLSA staat voor Dolderman Letselschade Advocaten. Dit is een ontzettend goed advocatenkantoor dat helemaal gespecialiseerd is in dit gebied. Door de vele jaren ervaring die ze hier hebben is de kans groot dat alles goed wordt opgelost. Ze zijn hier pas tevreden als alle schade vergoed is. Jij hoeft je zo alleen nog maar zorgen te maken over je herstel. Je juridische zorgen worden uit handen genomen door de advocaten van DLSA.

Welke verschillende relatievormen bestaan er?

Het is belangrijk om goed na te denken over welke relatievorm je kiest. Hier zitten namelijk bepaalde rechten en plichten aan, en ook bij het beëindigen van de relatie zijn er bepaalde consequenties. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan het gezag over de kinderen, van wie het vermogen is, pensioenen, en of je erfgenaam bent. Twijfel je nog voor welke relatievorm je wil kiezen? In deze blog zetten we de verschillende relatievormen voor je op een rijtje.

Samenwonen

Vaak wordt er eerst voor gekozen om te gaan samenwonen. Als jullie allebei op hetzelfde adres staan ingeschreven bij de gemeente, is er sprake van samenwonen. Je kunt gaan samenwonen met of zonder samenlevingscontract. In een samenlevingscontract worden onderlinge regels vastgelegd. Zo kun je bepalen hoe de vaste lasten worden verdeeld, welke eigendommen privé en welke gemeenschappelijk zijn, wie de premies van levensverzekeringen betaalt, en hoe de verdeling gaat bij overlijden of bij uit elkaar gaan. Als je kiest voor een samenlevingscontract, ben je geen geregistreerd partner. Ook is een samenlevingscontract een van de eisen om fiscaal partner te zijn. Als jullie fiscale partners zijn, kunnen bepaalde posten van de inkomstenbelasting worden verdeeld over jullie beiden.

Trouwen

Ook kun je er natuurlijk voor kiezen om te trouwen. Trouwen doe je door elkaar het ja-woord te geven bij de gemeente. Bij samenwonen worden zaken niet automatisch geregeld, maar bij trouwen is dit wel het geval. Zo ben je bijvoorbeeld allebei eigenaar van goederen die tijdens je huwelijk worden verkregen, maar ook van schulden die tijdens het huwelijk worden aangegaan. Dit geldt niet wanneer er sprake is van een erfenis of een schenking. Als je onder deze regels uit wil komen, kun je gebruik maken van huwelijkse voorwaarden. Dit is bijvoorbeeld slim als een van de echtgenoten ondernemersrisico loopt. Zo kan het vermogen van de andere echtgenoot namelijk worden beschermd. Er zijn nog veel meer zaken die worden geregeld, zoals erfrecht, alimentatie en pensioenen. Als je wil scheiden, heeft dit dus grote gevolgen. Vaak is het dan verstandig om scheidingsbemiddeling in te schakelen.

Geregistreerd partnerschap

De gevolgen van trouwen zijn bijna hetzelfde als de gevolgen van een geregistreerd partnerschap. Ook deze relatievorm wordt aangegaan door het geven van het ja-woord bij de gemeente. Wat betreft vermogensrecht en erfrecht zijn de gevolgen hetzelfde. Ook bij een geregistreerd partnerschap zijn de goederen die je voor je huwelijk hebt verkregen alleen van jou, en de goederen die je tijdens jullie huwelijk verkrijgt van jullie samen. Daarom kan scheidingsbemiddeling ook hier heel fijn zijn als jullie uit elkaar willen gaan. Het grootste verschil tussen trouwen en een geregistreerd partnerschap zit in het erkennen van kinderen. Bij een geregistreerd partnerschap moet de vader het kind erkennen, terwijl bij een huwelijk direct familierechtelijke banden ontstaan. Het ontbinden van een geregistreerd partnerschap is wel een stuk makkelijk dan een huwelijk. Dit geldt alleen wanneer er geen sprake is van minderjarige kinderen.

Help, ik ga scheiden

Het kan iedereen overkomen, scheiden van je partner. Het is helaas een vaak voorkomende zaak in de wereld wat gepaard gaat met een hoop emotie, zowel verdriet als boosheid. Het scheiden is een periode waarbij het proces heel moeizaam kan verlopen, maar door de juiste aanpak en juist te handelen kan het proces vereenvoudigd worden. Het moeilijk om te weten waar je moet beginnen, je had het waarschijnlijk niet zien aankomen, maar er moet een hoop geregeld worden. Als er met overtuiging een beslissing genomen is, is het belangrijk om dit naar je partner uit te spreken, je wilt scheiden, maar om welke reden? Het is belangrijk om rustig en helder te blijven en je niet te laten lijden door emoties.

Welke keuze maken we?
Een huwelijk kan alleen door een rechter worden ontbonden, het is daarom belangrijk om het proces goed af te sluiten, zodat je niet meer achterom hoeft te kijken. Het inschakelen van een advocaat of mediator zijn uitstekende ondersteunende middelen die je begeleiden bij het proces. Bij een mediator wordt er de tijd genomen om dieper in de zaak te gaan en goed te kijken naar de situatie, er is ruimte om gevoelens emotie te delen. Dit ligt geheel aan de situatie. Een gezamenlijk advocaat is puur zakelijk, als je vanuit beide kanten weet dat je gaat scheiden en dit op een volwassen manier afgehandeld kan worden is het van toepassing om een gezamenlijke advocaat te nemen om alles inzichtelijk te maken. Zodra je beide een aparte advocaat nodig hebt is er te spreken van een heftige situatie, waarbij beide partijen gaan strijden voor de eigen belangen. Dit is natuurlijk de minst gewilde situatie als het gaat om een simpel en snel proces.

Op zoek naar een geschikte advocaat
Een scheidingsadvocaat is de advocaat die gespecialiseerd is en elke situatie kan ondersteunen bij een scheiding. Het is belangrijk om eerst te weten of de advocaat wel past bij de situatie en of je er een klik mee hebt. Via diverse online bedrijven als bijvoorbeeld Lawspot is een advocaat vergelijken heel simpel geworden. Stuur je case op en deze wordt beoordeeld door verschillende advocaten die gespecialiseerd zijn in het vakgebied en interesse hebben in jouw case. Vervolgens pitchen deze advocaten en maak jij de keuze welke advocaat jij aanneemt.

Politieverhoor

Als je wordt uitgenodigd om verhoort te worden door de politie, dan heb je recht op een advocaat. De uitnodiging zal je krijgen omdat je verdacht wordt van een strafbaar feit. Tijdens dit verhoor kun jij jouw verklaring geven en jouw kant van het verhaal vertellen aan de politie. In de tussentijd van de uitnodiging en het verhoor heeft de politie onderzoek gedaan naar de zaak en kan met nieuwe informatie komen. Het gesprek wordt vanuit de politie goed voorbereid maar jij hebt dat recht ook. Daar is het belangrijk om een advocaat politieverhoor te zoeken. Een advocaat politieverhoor zoeken doe je zo.

Kies voor een advocaat die bij jou past

Het is belangrijk om iemand bij je te hebben tijdens het verhoor die verstand heeft van de gang van zaken en het gehele proces. Een goede advocaat woont vaak verhoren bij en weet exact hoe dit zal gaan.  Bij het zoeken naar een advocaat voor een politieverhoor is het belangrijk om een advocaat te kiezen die bij jou past. Als je een fijne band met een advocaat hebt, dan voel je je meer op je gemak en dat zal positief werken. Een advocaat is er om jou te helpen en daar moet je je wel bewust van zijn tijdens het gehele proces. Je kunt voordat het verhoor plaatst vindt al een gesprek met een advocaat voeren, dit is om het verhoor goed voor te bereiden.

Een ervaren advocaat kan jou goed helpen

Kies voor een ervaren advocaat die echt verstand van zaken heeft. Een beginnende advocaat is misschien nog niet op de hoogte van hoe het proces bij een verhuur precies loopt. Als je voor een ervaren advocaat gaat, dan kun je hem altijd om hulp en advies vragen. Hij zal dan antwoorden vanuit eigen ervaring en dat zorgt voor vertrouwen.